近日，“ALL IN 2025人力资源服务展 - 上海站”圆满落幕，AI得贤招聘官AI面试智能体凭借卓越的技术创新力、专业服务能力与广泛的市场影响力，成功斩获2025智享会人力资源技术供应商价值大奖，作为中国AI面试领域的开创者，近屿智能始终引领行业的技术迭代与创新方向。
本次智享会人力资源供应商价值大奖的评选全程严格遵循公开、公正、公平的原则，并以企业真实用户数据作为依据。本届评选共有672位经实名认证的企业HR参与调研，从市场知名度、使用率、推荐度等多个维度进行全面考察。AI得贤招聘官荣获这一殊荣，既是对其深耕行业的权威认可，更彰显了其在人力资源科技领域的硬核技术实力与高市场认可度。
重磅发布：近屿智能第六代 AI 得贤招聘官AI面试智能体，携福利而来 近屿智能正式推出第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体，不仅重新定义世界顶尖 AI 面试 Agent 的 “科学性” 与 “真实感”，更同步释放重磅福利 ——免费使用 10000 人次新政策，联系官方或扫描文末企业微信二维码即可领取，助力企业低成本开启智能招聘升级。
为何 500 强企业纷纷选择？第六代 AI 得贤招聘官AI面试智能体两大核心优势说了算 西门子、携程、腾讯、美团、阿里巴巴、中广核集团、太平保险等 500 强企业青睐 AI 得贤招聘官，关键在于 “打分精准” 与 “体验极佳” 两大核心价值： ● 打分精准，降本提效：通过严谨背靠背人机对比实验验证评分精度，大幅降低人工评审误差，评估结果可靠性经多重认证，可直接支撑招聘决策； ● 体验极佳，品牌加分：具备高度拟人化交互能力，沟通自然流畅，可自动识别答题状态，自然衔接问题，消除生硬感；语音与口型精准同步，让互动更沉浸、更真实，助力候选人展现实力并提升企业形象，实现“效率+体验”双提升。
从 1.0 到 6.0：AI 得贤招聘官引领中国 AI 面试行业迭代 作为中国 AI 面试行业开创者，近屿智能始终以创新驱动行业发展，拥有业内绝大多数发明专利，发展历程清晰展现技术突破轨迹： ● 2017 年 12 月：前身南京葡萄诚信息科技发布第一代 AI 面试官 SaaS “AI 全能面试官”，让中国首次拥有自主 AI 面试系统； ● 2023 年 4 月：推出第五代 AI 得贤招聘官（基于大模型），实现 “回答候选人问题、千人千问、深度追问” 三大突破； ● 如今第六代 AI 面试智能体：面试提问与候选人评价水平无限接近人类心理学家—— 能安静聆听、精准提问、慈祥追问，还可回答候选人问题，判断结果轻松通过背靠背人机对比实验，并为后续人类面试官提供全面深度分析。
第六代 AI 得贤招聘官AI面试智能体，三大亮点，诠释 “科学性” 与 “真实感”
- 智能交互：“人类感” 体验拉满，让候选人自然发挥 由近屿智能全自研大模型 “近屿超脑” 驱动，数据安全与算法稳定性自主可控。不仅能说能听、能想能判断，更拥有前所未有的 “人类感”—— 以人类接受的节奏沟通，像理解人性的高级面试官，助力候选人展现最优秀的一面。
- 深度理解：超越人类的 “理性判断”，无偏差无遗漏 具备人类难以企及的优势：不受情绪、疲劳、偏见与歧视影响，能精准捕捉所有细节，判断力与信息整合能力惊艳，确保评估过程公平、全面、无偏差。
- 高效评估：一题多考，刻画候选人深度画像 如同人类心理专家，结合候选人简历实现 “一次提问，多项胜任力考察”—— 每一次发问都是心理剖面分析，每一次追问都是深度刻画，兼顾通用胜任力与专业技能（如编程、算法），无评估死角。
行业新篇：AI 面试迈入 “深度判断 + 拟人交互” 新时代 第六代 AI 得贤招聘官的问世，标志着 AI 面试正式演进到基于工业和应用心理学的深度判断与拟人沉浸交互新时代。目前，产品已服务中广核、太平保险、腾讯、招商银行等上千家知名企事业单位及高校，未来将持续以技术创新，助力企业赢得人才竞争主动权。
