在全球瞩目的HICOOL 2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携核心产品 AI得贤招聘官，从10055个参赛项目中脱颖而出，成功晋级决赛并斩获二等奖。
作为面向全球创业者的顶级赛事，HICOOL 2025全球创业者峰会暨创业大赛设有7大赛区、12大产业赛道，吸引来自全球139个国家和地区的10055个创业项目和13150名创业者踊跃参赛。经过初评、初赛、复赛的层层选拔，最终10055个项目中仅有48个项目成功入围决赛。近屿智能CEO方小雷携核心产品——AI得贤招聘官，在激烈的“人工智能/机器人赛道”角逐中脱颖而出成功进入决赛，凭借在智能招聘领域的创新突破，成为其中的代表性项目之一，向世界展示了中国AI招聘的创新实力与全球竞争力。
近屿智能核心产品 ——AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体，全面破解传统招聘中的低效与主观痛点。凭借 “听得懂意图、问得巧关键、评得准能力” 的核心优势，助力企业实现人才选拔的科学化、精准化与高效化，更将 “拟人化智能交互” 体验提升至全新维度。
截至目前，该产品已获得中广核集团、太平保险、中国通用技术、新华三、阿里巴巴国际、西门子中国、三星中国、携程、美团、腾讯、招商银行、中原银行、TCL、雷士照明、TOTO、明源云、加多宝、花王、好特卖、乐纯，以及浙江大学、上海大学、上海财经大学、上海交通大学等上千家世界五百强及中国知名企事业单位的认可与好评。
AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体，核心聚焦打分精准度与候选人体验两大维度，实现突破性升级： 一、打分精准高，决策更可靠 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体的打分精度经科学验证，结果可靠：通过与人工专家 “背靠背” 比对验证一致性，评估结果经效标效度与重测信度双重认证，可直接支撑招聘决策。其中，6.3 版本的发布，标志着 AI 得贤招聘官在面试智能体领域已稳居国际领先水平。具体优势如下：
- 一问多能，高效整合：单题即可同步评估多项胜任力，无缝衔接 HR 与技术面试流程，大幅提升评估效率。
- 自由追问，直击核心：基于候选人回答即时生成针对性追问，高度还原真实面试场景，让沟通更聚焦、更高效。
- 深度挖掘简历，澄清疑点：精准抓取简历关键信息，生成递进式问题，既避免信息遗漏与主观偏差；同时针对模糊内容生成层次化提问，有效澄清疑点、杜绝疏漏。
- 全维度能力考察：既能考核通用胜任力，也可聚焦专业技术能力 —— 例如针对编程、算法等专业知识进行精准评估，实现能力考察的全面覆盖。 二、候选人体验全面升级，交互更自然 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体实现候选人体验的智能化革新，通过深度交互收获广泛好评：
- 拟人化智能交互：精准捕捉语速、情绪与潜台词，如同资深 HR 般引导候选人充分展现真实实力。
- 流畅交互无断点：无需手动点击 “开始答题”“结束答题”，系统自动识别回答状态并顺畅衔接下一问题，全程如面对面交流般自然，彻底消除生硬的 “答题感”。
- 沉浸感再跃升：语音与口型匹配精度显著提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，为候选人带来更自然、更沉浸的面试互动体验。
- 多轮对话：AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体能准确回答候选人问题，与候选人互动，让候选人更深入了解雇主品牌和职位信息。
未来，AI得贤招聘官将继续以AI技术推动招聘行业的智能化变革，为全球企业输送更精准的人才解决方案，让招聘决策更科学、更高效！
