AI 重塑 HR 招聘：AI 得贤招聘官的智能革新 AI 正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR 全流程的 AI 转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对 AI 工具并发挥其实际价值” 成为 HR 部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代 AI 得贤招聘官・AI 面试智能体，给出了经全球 500 强及国内头部企业验证的解决方案。 核心优势：让招聘更精准、更智能

1. 科学评分，告别主观判断 AI 得贤招聘官依托心理测量学双重指标验证（效标效度 + 重测信度），实现高精度评分，其结果经多轮 “人机对比实验” 确认，数据稳定且可解释，用算法替代经验判断，让招聘决策更科学。6.3 版本的推出，使其在面试智能体领域达到国际领先水准。 2. 全环节智能协同，效率倍增 这款 AI 工具的 “智能” 体现在动态互动与流程优化中：一道题目可同时评估多项能力指标，实现初筛与复试一体化，效率提升 50%；能根据候选人回答生成针对性追问，如同资深面试官直击关键；自动挖掘简历关键信息与模糊点，通过递进提问杜绝造假；同时覆盖通用胜任力与编程、财务、算法等专业技能评估，解放 HR 与专业面试官的重复劳动。 3. 优化候选人体验，传递企业价值 针对传统 AI 面试 “冷、硬、机械” 的痛点，AI 得贤招聘官打造拟人化交互体验：精准识别候选人语速、情绪与语气变化，引导其放松发挥；自动衔接回答状态，实现无断点流畅面试；语音与口型高度匹配，营造沉浸式沟通场景；候选人可主动询问职位、福利等问题，AI 即时响应，让面试成为传递企业文化的重要载体。 全流程自动化：从寻访到沟通的闭环 除 AI 面试功能外，近屿智能同步推出 AI 得贤人才寻访智能体，构建全自动招聘引擎，无需人工干预即可完成全流程闭环：30 秒快速启动，无需人工值守；自动筛选并精准识别候选人；通过问答式沟通筛选匹配人选，自动退出不匹配者；全覆盖回复未读消息，避免遗漏潜力人才；以自然对话方式获取简历，提升沟通效率；系统自动同步 ATS 档案，保障数据流转安全完整，整体效率提升 10-100 倍，实现从 “经验判断” 到 “数据决策” 的跨越。 广泛应用与行业认可 目前，AI 得贤招聘官已服务于西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行、TCL、中广核集团、太平保险等上千家知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可，其效能在各类场景中得到充分验证。