招聘高峰期，HR和用人部门常常面临“时间紧、人手不足”的困境，传统面试机制难以满足企业对“精准、高效、公正”的人才选拔需求。​

AI得贤招聘官应运而生，作为AI驱动的“智能面试系统”，提供可深度定制、全面提升招聘效能的全流程智能化解决方案。​

AI得贤招聘官推出重磅福利：前1000个候选人的L5级别AI面试、认知能力测试、职业性格测试和心理健康测试免费，同时招聘管理系统SaaS版本10个账号全面免费！​ 全面功能，直击企业招聘关键场景

自定义面试模型构建：​根据实际岗位要求设置题目、评分标准和能力维度，帮助企业建立专属评价体系。​

模型验证与持续优化：​利用真实候选人作答数据，不断迭代题库与评分标准，确保评分科学、可用。​

多轮追问+简历智能分析：​大模型自动对简历内容生成个性化问题，支持最多三轮深度追问，做到“千人千问”，严防背题作弊。​

多维能力评估体系：​支持胜任力、英语口语、心理测评、形象气质等多维评分，建立人才立体画像。​

虚拟面试官高度定制：​性别、服饰、语音风格均可调整，可融入企业元素，打造企业专属AI形象。​

实时口型对齐与交互体验：​全球领先的口型同步技术，实现边问边看边说，极大提升人机交互自然度。​

5分钟出具面试报告：​与传统面试后“等一天”的报告生成方式相比，AI得贤招聘官可在5-10分钟内输出结构化报告，提升候选人处理效率，极大适配校招节奏。​

实战案例复盘：AI面试如何提升招聘效率与质量？

案例一：B端SaaS行业的校招批量面试

招聘挑战：

简历爆量：人力初筛速度慢​

群面安排难：排期冲突、候选人流失率高​

用人部门反馈慢：初试过人多但优质人选少​

AI得贤招聘官解决方案：

AI批量处理简历后5分钟完成初筛面试​

系统可自动根据岗位模型进行星级评估，2星以下自动淘汰​

AI替代群面：引入综合素质题目、模拟现场反应问题，提升区分度​

成效：

招聘周期缩短50%​

AI完成43%候选人淘汰筛选任务​

面试官满意度评分超9分，称系统“比原来快3倍还更准”​

案例二：在线教育行业的高频外呼岗位招聘

招聘挑战：

面试岗位需考察表达、形象、气质、英语口语等​

标准主观不一，不同HR判断偏差大​

电话初筛+面谈极其耗时，人力难以承载​

AI得贤招聘官解决方案：

针对岗位特点设计发音打分题、模拟销售场景作答​

自建胜任力模型，通过高绩效员工数据训练评分体系​

用中英双语虚拟人+远程视频面试系统完成第一轮面试​

成效：

招聘效率提升10倍，3天内完成原需1个月面试工作量​

节省2000轮初筛电话沟通​

人力成本下降50%，招聘成本整体下降40%以上​

AI得贤招聘官始终以企业信任为前提，建立了严密的安全合规体系：

国家网信办算法备案​

ISO27001、等保三级、ANAB多重安全认证​

自研大模型算法，拥有3项授权发明专利​

完整渗透测试、漏洞扫描、代码审计报告支持企业合规检查​

AI得贤招聘官，不只是AI，更是一位真正的“招聘搭档”

让招聘变轻：候选人自动分层打分，助HR把精力留给关键人选​

让判断更准：AI打分、答题视频回放、语音转文本、单题解释全流程透明​

让招聘更快：实时多轮追问+5分钟报告+批量处理，真正打通大规模面试瓶颈​

让体验更好：候选人可得答疑、互动体验佳，用人经理上手即懂报告含义​

AI得贤招聘官，正在用真正落地、可验证、成规模的AI面试能力，帮助更多企业从“人工面试瓶颈”跨入“智能选才新时代”。​

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前1000个候选人的L5级别AI面