AI 得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程 企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的 AI 得贤人才寻访智能体与第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过 “自动识人、精准沟通、科学决策”，为企业缓解招聘痛点，优化招聘效率，降低人力成本。

区别于单一功能的消息工具，AI 得贤人才寻访智能体是覆盖招聘初筛关键环节的自动化系统，无需人工干预即可独立完成全流程操作，帮助 HR 减少机械重复工作，将精力集中于核心人才战略相关事务。 核心功能特点 1.快速启动与值守：30-60 秒即可完成初始化，系统自动启动服务，全程无需人工值守，缩短前期准备周期； 2.简历智能筛选：AI 可自主完成页面操作，依据企业预设的年龄、学历、薪资等筛选条件，自动匹配简历，精准定位符合要求的候选人，减少 “漏选”“错选” 情况； 3.动态沟通管理：针对匹配的候选人，AI 自动发起沟通，以类人类语气开展问答式互动，若发现候选人不符合需求，会即时终止对话，降低无效沟通成本； 4.消息全面响应：自动遍历所有未读消息，为每条消息生成个性化回复，确保潜在候选人都能得到及时反馈； 5.拟人化交互设计：若候选人未提供简历，AI 会主动触发 “求简历” 操作，并模仿人类打字节奏交流，降低候选人的疏离感； 6.数据安全同步：收到简历后，AI 自动完成下载与企业 ATS 系统上传操作，同步生成候选人档案，保障数据流转的完整性与安全性。

二、第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体：提升面试决策科学性与候选人体验 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体通过 “精准打分支撑决策” 与 “优化候选人体验” 两大核心优势，改变传统面试模式，为企业面试环节提供更高效、科学的解决方案。

特点 1：科学打分，减少主观决策偏差 依托行业领先的算法精度，AI 得贤招聘官的 “打分” 具备可量化、可验证、可复现的特点： •评分结果可通过与客户的一对一 “背靠背” 人机对比实验验证； •经过效标效度与重测信度的双重心理学检验，有科学依据支撑，可辅助招聘决策； •在全球面试智能体领域处于领先水平，为企业筛选优质人才提供可靠参考。

特点 2：全流程精准优化，提升面试效率 “精准” 理念贯穿面试全环节，打通 HR 初筛与技术复试的衔接壁垒，显著提升评估效率： •一题多评：一道题目可同步评估多项胜任力，评估效率提升 50% 以上，缩短面试时长； •智能追问：根据候选人回答实时生成追问内容，如同资深面试官般捕捉关键信息，全面挖掘核心能力； •简历深度核验：自动识别简历中的亮点与信息模糊点，生成递进式提问，既能防范信息造假，也避免遗漏优秀候选人； •全维度能力考察：覆盖通用胜任力与编程、算法、财务、工程等专业技能评估，减轻 HR 与专业面试官的繁琐任务负担。

特点 3：拟人化交互，优化候选人面试体验 突破传统 AI 面试 “机械、生硬” 的局限，以高度拟人化交互提升候选人体验： •情绪感知交互：精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人 HR 一样引导候选人充分展现能力； •流畅流程衔接：系统自动识别答题状态，无缝衔接下一问题，模拟面对面交流的自然感； •沉浸式视觉效果：语音与口型精准同步，嘴型与语速协调一致，避免 “纸片人” 式的僵硬体验； •实时互动答疑：候选人可随时提出疑问，AI 能准确解答职位信息、职业发展等相关问题，帮助候选人更全面了解企业。