AI 得贤系列智能体:助力企业优化招聘流程 企业招聘中,海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题,常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的 AI 得贤人才寻访智能体与第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体,依托大模型技术重构招聘全流程,通过 “自动识人、精准沟通、科学决策”,为企业缓解招聘痛点,优化招聘效率,降低人力成本。
区别于单一功能的消息工具,AI 得贤人才寻访智能体是覆盖招聘初筛关键环节的自动化系统,无需人工干预即可独立完成全流程操作,帮助 HR 减少机械重复工作,将精力集中于核心人才战略相关事务。 核心功能特点 1.快速启动与值守:30-60 秒即可完成初始化,系统自动启动服务,全程无需人工值守,缩短前期准备周期; 2.简历智能筛选:AI 可自主完成页面操作,依据企业预设的年龄、学历、薪资等筛选条件,自动匹配简历,精准定位符合要求的候选人,减少 “漏选”“错选” 情况; 3.动态沟通管理:针对匹配的候选人,AI 自动发起沟通,以类人类语气开展问答式互动,若发现候选人不符合需求,会即时终止对话,降低无效沟通成本; 4.消息全面响应:自动遍历所有未读消息,为每条消息生成个性化回复,确保潜在候选人都能得到及时反馈; 5.拟人化交互设计:若候选人未提供简历,AI 会主动触发 “求简历” 操作,并模仿人类打字节奏交流,降低候选人的疏离感; 6.数据安全同步:收到简历后,AI 自动完成下载与企业 ATS 系统上传操作,同步生成候选人档案,保障数据流转的完整性与安全性。
二、第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体:提升面试决策科学性与候选人体验 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体通过 “精准打分支撑决策” 与 “优化候选人体验” 两大核心优势,改变传统面试模式,为企业面试环节提供更高效、科学的解决方案。
特点 1:科学打分,减少主观决策偏差 依托行业领先的算法精度,AI 得贤招聘官的 “打分” 具备可量化、可验证、可复现的特点: •评分结果可通过与客户的一对一 “背靠背” 人机对比实验验证; •经过效标效度与重测信度的双重心理学检验,有科学依据支撑,可辅助招聘决策; •在全球面试智能体领域处于领先水平,为企业筛选优质人才提供可靠参考。
特点 2:全流程精准优化,提升面试效率 “精准” 理念贯穿面试全环节,打通 HR 初筛与技术复试的衔接壁垒,显著提升评估效率: •一题多评:一道题目可同步评估多项胜任力,评估效率提升 50% 以上,缩短面试时长; •智能追问:根据候选人回答实时生成追问内容,如同资深面试官般捕捉关键信息,全面挖掘核心能力; •简历深度核验:自动识别简历中的亮点与信息模糊点,生成递进式提问,既能防范信息造假,也避免遗漏优秀候选人; •全维度能力考察:覆盖通用胜任力与编程、算法、财务、工程等专业技能评估,减轻 HR 与专业面试官的繁琐任务负担。
特点 3:拟人化交互,优化候选人面试体验 突破传统 AI 面试 “机械、生硬” 的局限,以高度拟人化交互提升候选人体验: •情绪感知交互:精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词,像真人 HR 一样引导候选人充分展现能力; •流畅流程衔接:系统自动识别答题状态,无缝衔接下一问题,模拟面对面交流的自然感; •沉浸式视觉效果:语音与口型精准同步,嘴型与语速协调一致,避免 “纸片人” 式的僵硬体验; •实时互动答疑:候选人可随时提出疑问,AI 能准确解答职位信息、职业发展等相关问题,帮助候选人更全面了解企业。