在当前招聘节奏飞快、人才竞争白热化的背景下，传统招聘模式频频失效。流程慢、标准乱、数据缺、体验差，这些问题正在困扰着大量企业的HR团队。AI得贤招聘官，以AI面试系统为核心能力，为企业提供了一种真正可落地的智能化招聘方式，重塑整个面试流程，实现效率提升、质

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

近日，字节跳动在HuggingFace平台正式开源了其最新多模态代理模型——UITARS1.5。作为UITARS系列的革新之作，该模型以视觉语言模型为基础，突破性实现跨平台GUI自动化交互，为自动化与智能交互领域注入了强劲动能。无论是开发人员还是终端用户，

不久前，腾讯微信公众号官宣启动“史上最大就业计划”，三年新增2.8万个实习岗位，2025年计划录用1万名校招实习生，其中60%面向技术类岗位。与此同时，腾讯混元公众号推出“青云计划”，聚焦大模型人才招募，开放五大类70岗位，并提供定制化培养机制。更诱人的

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知

近日，阿里巴巴旗下的AI模型——DAMOPANDA，被美国食品药品监督管理局（FDA）授予“突破性医疗器械”称号，成为中国科技企业首个获得此类国际认可的AI医疗产品。这一里程碑式的成果，标志着中国AI在全球医疗领域的技术实力被高度认可。DAMOPANDA是

近日，OpenAI正式发布了o3和o4mini模型，代表着ChatGPT能力的重大飞跃。o3堪称最强大的推理模型，o4mini则针对快速且具成本效益的推理进行了优化。这两款模型均展现出卓越的推理能力，能智能调用ChatGPT中的各类工具，像搜索网络、运用P

招聘高峰期，HR和用人部门常常面临“时间紧、人手不足”的困境，传统面试机制难以满足企业对“精准、高效、公正”的人才选拔需求。​AI得贤招聘官应运而生，作为AI驱动的“智能面试系统”，提供可深度定制、全面提升招聘效能的全流程智能化解决方案。​AI得贤招聘官推

在教育数字化大势的推动下，人工智能作为核心技术力量，被正式纳入国家教育体系建设的关键支柱。近期，教育部等九部门联合发布《关于加快推进教育数字化的意见》，明确指出要构建适应智能时代的教育新形态，加速AI技术与教学全流程的融合应用。《意见》指出，教育大模型建设

在数字化浪潮席卷全球的今天，人才争夺战愈发激烈。如何在庞大的简历中迅速识别高潜人才、在有限时间内完成高质量筛选、在多元化的用人场景中保障评估标准统一？AI得贤招聘官作为行业顶尖的L5级别AIGC面试官，正为校招与社招场景下的招聘决策者，提供一套智能化、系统