AI 得贤招聘官：破解 HR 部门 AI 落地难题，引领招聘变革 AI 虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI 招聘” 常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体 6.3 版本，已帮助上千家企业跑通 AI 招聘全流程，为 HR 部门 AI 落地提供切实解决方案。

AI 得贤招聘官：精准打分，终结 “凭感觉选人” 招聘的核心是 “选对人”，但多数 AI 面试产品存在评分模糊、标准不明的问题。AI 得贤招聘官打破这一困局，将精准度做到行业领先： •打分系统通过效标效度与重测信度的双重心理学验证，结果可直接作为招聘决策依据； •在一对一 “人机对比实验” 中，评分稳定性和一致性显著领先同行； •6.3 版本在算法层面实现国际领先的精准度提升，从语义理解、情绪识别到动态提问逻辑，均达到拟人化智能体的行业高水平，助力企业在海量候选人中快速锁定最佳人选。 全流程优化：让招聘每一步都精准高效 针对招聘各环节痛点，AI 得贤招聘官从细节入手全面升级，大幅提升招聘效率： •一问多能：一道题即可评估多项胜任力，实现 HR 初筛与技术复试无缝衔接，效率提升 50% 以上； •自由追问：能根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般精准抓住关键信息； •简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，杜绝信息造假与误判； •全维度考察：全面覆盖沟通、协作、编程、算法、财务等专业能力评估，解放 HR 与专业面试官的精力，推动招聘从 “凭经验判断” 迈向 “科学量化决策”。 体验升级：让 AI 面试告别 “冰冷”，塑造雇主品牌 传统 AI 面试常因 “机械、生硬” 引发候选人抵触，AI 得贤招聘官6.3 版本通过拟人化设计，彻底颠覆这一现状： •懂情绪的智能交互：精准捕捉候选人语速、情绪、语气变化，像真人 HR 一样引导其放松表达，充分展现实力； •无断点流畅体验：系统自动识别答题状态，自然过渡至下一问，无需候选人手动操作，全程顺畅； •沉浸式视觉体验：语音与口型高度同步，打破 “纸片人” 式的疏离感，模拟真实面试场景； •多轮答疑互动：候选人可随时提问岗位信息、企业文化等内容，AI 即时应答，让面试成为企业与候选人双向了解的桥梁，助力塑造优质雇主品牌。 一站式智能招聘：全流程自动化，效率提升 10-100 倍 除 AI 面试智能体外，近屿智能同步推出的AI 得贤人才寻访智能体，实现从 “识人” 到 “沟通” 的招聘全流程自动化，无需人工干预： •30-60 秒快速初始化，即启即用，无需繁琐准备； •按企业预设的学历、薪资、经验等条件，自动精准筛选简历； •主动发起沟通，模拟人类语气开展问答互动，发现候选人不合适时即时终止，避免无效沟通； •自动遍历并回复所有未读消息，不漏任何潜在候选人； •拟人化引导候选人补齐简历缺失信息，交互自然高效； •自动下载简历并同步至企业 ATS 系统，生成完整候选人档案，推动企业从 “经验型判断” 升级为 “数据型决策”。 行业认可：服务头部企业与顶尖高校 目前，AI 得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等世界 500 强及国内知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可，成为招聘领域智能化转型的可靠选择。