AI 重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战 2026 年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI 已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75% 的企业决策者预计，到 2026 年超过一半的常规 HR 任务将由 AI 处理。传统人工招聘 “凭经验选人” 的模式，正逐步被智能化、数据驱动的招聘模式取代，招聘效率和决策精准度已成为企业赢得人才竞争的关键。AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体，凭借高精度评分、拟人化交互、全流程自动化的核心优势，为企业和候选人带来前所未有的高效招聘体验。
精准评分：为招聘决策提供科学依据
AI 得贤招聘官的打分精准度处于行业领先水平，结果通过一对一人机对比实验验证，且经过效标效度与重测稳定信度双重心理学指标考核。第六代 AI 面试官的发布，标志着该面试智能体在国际上稳居领先地位，让招聘决策彻底告别 “凭感觉”，有了坚实的科学支撑。
全环节智能：大幅提升招聘效率 AI 得贤招聘官通过多维度智能设计，让招聘各环节高效衔接： •一问多能：单道题目同步评估多项胜任力，初筛与复试无缝衔接，效率提升 50% 以上； •自由追问：根据候选人回答即时生成针对性问题，精准捕捉关键信息； •简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，杜绝信息遗漏； •全维度考察：既评估沟通协作等通用能力，也能针对专业领域精准出题考核。
体验升级：让面试成为雇主品牌加分项 AI 得贤招聘官通过人性化设计，全面优化候选人面试体验： •懂情绪的智能交互：捕捉候选人语速、情绪与潜台词，引导其充分展现实力； •无断点流畅体验：系统自动识别回答状态，沟通如面对面交流般自然； •沉浸式视觉体验：语音与口型同步精度提升，告别 AI 交互的 “纸片人” 感； •多轮答疑：候选人可随时提问，AI 即时解答职位信息和福利相关问题，提升入职意愿。
全流程自动化：AI 得贤人才寻访智能体赋能招聘全链路 近屿智能推出的 AI 得贤人才寻访智能体，覆盖招聘初筛关键流程，实现 “自动识人、精准沟通、高效转化”，让招聘效率提升 10~100 倍： •即启即用：30-60 秒完成初始化，无需人工值守即可启动； •智能筛选：根据企业预设条件，精准筛选符合要求的候选人； •动态沟通：模拟人类语气自动互动，发现不合适的候选人即时终止沟通； •全覆盖回复：遍历未读消息，逐条进行个性化回复，避免遗漏； •拟人化交互：缺少候选人信息时主动索取简历，模仿人类打字节奏自然沟通； •系统同步：简历自动上传至 ATS 系统，生成完整候选人档案，保障数据完整安全。
广泛认可：获政企与高校实践验证 AI 得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家世界五百强及知名企事业单位，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可，其性能与效果经过多方实践检验。
