AI 面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路 最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达 52.6%，AI 面试应用率 35.1%，剩余 23% 的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着 AI 招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自动化与智能化全面替代。当前招聘领域的竞争核心，已从 “是否使用 AI” 转向 “AI 系统是否够准、够快、够人性化”。近屿智能 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体 6.3 版本的落地，成为企业重构招聘体系的重要支撑。

核心竞争力：精准评分筑牢决策基础 AI 招聘的核心价值在于决策的准确性，而非单纯的流程自动化。AI 得贤招聘官凭借第六代 AI 招聘智能体的技术突破，将评分精准度做到行业领先水平。其评分体系经过效标效度与重测信度的双重心理学验证，结果稳定可靠，可直接作为招聘决策依据。在 “人机对比实验” 中，该系统的评分结果与专家 HR 的一致率显著优于同类产品，能够切实为 HR 承担核心判断任务。

高效交互：让面试更精准、更全面 传统面试常因问题覆盖不全、时间紧张或主观偏差影响效果，AI 得贤招聘官 6.3 版本通过全流程智能问答与动态评估能力，有效解决这一痛点。 •一问多能：单道题目可同步评估多项胜任力，面试效率提升 50% 以上； •自由追问：根据候选人回答即时生成针对性问题，精准捕捉关键信息； •简历深度挖掘：识别模糊与造假信息，通过递进式提问避免遗漏优质人才； •全维度测评：针对编程、算法、财务、工程等专业岗位自动出题考核。

体验升级：拟人化交互塑造雇主温度 随着 AI 面试的普及，候选人体验成为招聘竞争的新焦点。AI 得贤招聘官 6.3 版本借助多模态技术与情绪识别算法，实现了真正的拟人化交互。 •语音与口型精准同步，沟通更显自然； •自动识别答题状态，无需额外操作，流程流畅衔接； •可识别语速、情绪与潜台词，像真人 HR 一样引导候选人； •支持多轮互动问答，实时回应候选人关于岗位或福利的疑问，提升其好感度与入职意愿。

全链路覆盖：从筛选到转化的智能化闭环 第六代 AI 得贤招聘官并非单一面试工具，而是一套完整的 AI 招聘 SaaS 解决方案。它集成智能筛选、动态沟通、测评评估与数据同步功能，可在无人值守状态下完成招聘全流程。 •自动识别简历并筛选匹配人选； •模拟人工对话，主动发起与候选人的沟通； •实现候选人信息与企业系统的接收、回传同步； •生成结构化报告，供 HR 直接参考决策，助力企业实现 “自动识人、精准沟通、高效转化”。

广泛应用：已获政企与高校认可 目前，AI 得贤招聘官已被西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行、太平保险、中广核集团、TCL 等上千家知名企业，以及浙江大学、上海交通大学等高校率先采用，其性能与效果已得到多方验证。