AI 得贤招聘官重塑招聘效率 “每天刷 300 份简历眼酸、被候选人追问到手机震、熬夜写 JD 掉头发”，若这是你的日常，你就是被招聘 “绑架” 的 HR。如今 “全行业内卷”，企业招聘不能再靠 “人海战术”，而招聘 “入口环节” 正是效率关键 ——AI 得贤招聘官的出现，为改写这一现状提供了可能。 AI 得贤招聘官：解决传统招聘痛点的核心选择 近屿智能研发的AI 得贤招聘官・第六代 AI 面试智能体，通过技术创新击穿传统招聘痛点，让 “AI 面试” 真正实现能用、好用、敢用。目前，该产品已服务西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行等上千家头部企业，还获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校认可，成为企业与高校招聘的重要辅助工具。

三大核心优势：精准、高效、体验优 一、打分精准，直接支撑决策 过去 HR 选人多依赖主观感觉，而AI 得贤招聘官的评分体系更具科学性。其评分经过 “背靠背” 人机对比实验验证，同时通过效标效度与重测稳定信度双重心理学指标检测，精准度足以直接支撑招聘决策。在 6.3 版本升级后，产品的算法鲁棒性与语义识别精度进一步优化，打分稳定性显著提升，实现 “面一个，准一个” 的评估效果。

二、细节优化，效率全面拉满 针对招聘流程中的效率瓶颈，AI 得贤招聘官从多个细节入手优化： •一问多能：1 道题目可同步评估多项胜任力，实现初筛与复试环节一体化，效率提升 50% 以上； •自由追问：具备类似资深面试官的互动能力，能根据候选人回答实时深挖关键能力信息； •简历深挖：自动识别简历中的模糊表述，生成递进式问题，避免错评、漏评情况； •全维度考察：评估范围覆盖沟通协作、专业技能（如算法编程）等多个维度，大幅减轻 HR 与技术官的评估压力。

三、拟人交互，提升候选人体验 区别于传统 AI 面试的 “冰冷机械”，AI 得贤招聘官在交互体验上实现突破，打造 “拟人化” 沟通场景： •懂情绪：可捕捉候选人语速、语调中的潜台词，灵活调整沟通节奏，帮助候选人发挥最佳状态； •无断点：系统自动识别回答结束状态，自然衔接后续问题，无需候选人手动操作； •沉浸式：语音与口型同步度高，模拟真实面试沟通氛围，降低候选人的紧张感； •智能答疑：能实时回应候选人关于岗位职责、企业情况的疑问，间接助力雇主品牌展示。

智能转型：让招聘回归 “高效本质” 对于希望通过技术优化招聘流程的企业与 HR 而言，AI 得贤招聘官提供了一套成熟的解决方案。其通过技术赋能，帮助 HR 从繁琐的重复性工作中解放，将更多精力投入到人才战略、雇主品牌建设等核心工作中，真正让招聘回归 “高效、精准” 的本质。