在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。

但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。

即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试+认知测评+职业性格测试+心理健康测试全免费，同时向企业开放10个SaaS账号完全免费使用！ 释放AI潜能，构建精准高效的人才选拔体系！

01 | 全面升级招聘流程：高效、标准、有温度 “看了几十份简历，不知道从哪开始面试，生怕错过人才。” 这不是个例，而是招聘旺季中许多HR的普遍写照。

而现在，得贤L5级AIGC面试官，正在以技术手段彻底打破传统限制。

效率方面：支持同时数万人参与面试，并在5~10分钟内自动生成详细面试报告——远远优于传统面试需数小时评估的模式，极大缓解了招聘“高峰堵车”。 标准方面：通过自定义面试模型，实现不同岗位、语言、能力维度的精准评估，彻底告别“面试官打分看心情”的时代。 体验方面：候选人不仅能获得AI提问、评分，还能与面试官AI进行自然互动，面试前后还能得到实时答疑服务，极大提升体验感和信任感。 02 | AI不是“模拟器”，而是真正具备理解力的面试专家 与传统AI面试产品只会“播放问题”不同，得贤L5级AIGC面试官由先进多模态大模型驱动，具备实时理解与个性化提问能力。

每位候选人将根据其简历与答题内容，被AI生成“专属问题包”，有效规避背题应付现象，实现真正的“千人千题”。

追问机制尤为强大——每个问题最多可延展三轮深度追问，且具备领先的“口型对齐”技术，实时互动如同真人对话般自然流畅。

目前该技术在国内处于领先水准，与亚马逊中国保持同一级别的交互体验。

03 | 让AI成为企业文化的延伸者 得贤L5级AIGC面试官不仅智能，还极具定制化能力。

支持设置AI面试官的形象（如性别、服饰、场景背景）、声音风格（亲切感、专业感自由选择），还可将企业Logo、价值观口号嵌入到整个面试流程中。

候选人一进入面试，感受到的不再是冷冰冰的系统，而是来自品牌本身的诚意与专业度。

04 | 模型可信可控，打分科学可靠 AI面试是否“靠谱”？得贤用真实数据和不断优化的模型回答这个问题。

企业可自主参与评分维度与面试题目的制定，通过真实样本测试打分的有效性，确保评分结果既公正又有据可循。

真实案例显示：某制造业客户借助AI打造全流程英文面试模型，有效解决了面试官语言不专业、评估偏差大等问题，不仅效率提升70%以上，招聘成本也下降近八成。

另一家大型互联网公司，则利用AI面试替代简历筛选，成功挖掘出大量“非名校高能力”人才，大大提升了团队的多样性和能力密度。

05 | AI招聘不是终点，而是智能人力管理的起点 得贤L5级别AIGC面试官不仅仅是面试工具，更是帮助企业实现人力数字化转型的关键抓手。

它支持一站式集成：面试自动评分、能力建模、心理健康分析、外语口语测评、外在形象识别等核心模块，全面提升用人决策质量。

在数据合规性方面，得贤AI也走在行业前列：已完成算法备案，拥有ISO27001等国际安全认证，并拥有全栈自主知识产权，真正实现“安全可控”。

AI得贤招聘官，正帮助越来越多企业，把招聘从“流程管理”升级为“人才洞察”，让每一次面试都成为价值判断的机会。

还在为筛人烦恼？或许，是时候试试AI加持下的智能招聘新范式了。