在全球化竞争日益激烈的今天，跨国招聘已成为许多企业发展的关键环节。然而，时差、语言能力评估、候选人稳定性及法律合规问题，常常让HR陷入困境，AI得贤招聘官完美高效解决这些难题，助力企业实现招聘质量与效率的双重提升。
为了让绝大多数中小企业将能够零成本体验AI招聘带来的高效与精准，彻底告别低效、重复的传统招聘流程，AI得贤招聘官宣布：前1000个候选人的L5级别AI面试、认知能力测试、职业性格测试和心理健康测试全免费，同时招聘管理系统（SaaS版）10个账号也全面免费开放！ 让AI赋能招聘，让人才决策更高效、更精准！
挑战重重，AI得贤招聘官如何破局？ 胖达信息作为一家从事B2B销售和配送管理的中小型企业，自2024年起引入AI得贤招聘官，每年用于3000+招聘面试，涵盖社会招聘的HR轮次面试。面对跨国招聘带来的挑战，该企业借助AI技术进行了深度优化： ● 打破时差限制，候选人随时面试 传统面试需协调多方时间，而AI面试让候选人随时随地进行初筛，HR仅需安排终面，大幅节省时间。 ● 语言能力专项考察，确保候选人胜任力 针对海外岗位的语言要求，AI面试设立专门的语言测试模块，智能评分确保公平性，避免面试官水平不一影响决策。 ● 稳定性测试，提高入职转化率 借助岗位适配性评估，AI提前筛选稳定性较低的候选人，减少“短暂就业”情况，提高人员留存率。 ● 合法合规，数据安全有保障 AI得贤招聘官严格遵循GDPR和PIPL标准，确保候选人隐私安全，助力企业合法合规运营。 显著成效，数据驱动招聘升级 胖达信息的招聘数据表现验证了AI得贤招聘官的强大效能： ● 招聘成本降低69%，面试流程高效优化，减少人力投入。 ● 1个月内招聘入职增长36%，缩短招聘周期，提高转化率。 ● 销售业绩季度同比提升24%，优秀人才的引入助力业务增长。 ● 试用期转正率提高55%，精准筛选提升员工长期留存。 核心功能，构建智能化招聘体系
- AI面试模型构建与优化 ● 自定义模型：根据岗位需求配置评价维度、题目及评分标准。 ● 动态校验：基于真实候选人数据优化AI评分逻辑。 ● 持续迭代：业务反馈驱动模型升级，确保长期精准评估。
- AI面试官定制化 ● 形象与语音：可个性化定制面试官形象、服装及语音风格。 ● 智能交互：支持实时追问、多轮对话，提供沉浸式面试体验。
- 智能评估体系 ● 胜任力分析：开放性问题精准评估岗位匹配度。 ● 语言能力测评：多维口语评分，确保候选人语言能力达标。 ● 心理及形象评估：结合心理测评与视频分析，全面判断候选人特质。
- 全流程智能化技术支持 ● 语音识别与报告生成：5-10分钟内提供全面分析，助力快速决策。 ● 面试视频存储：≥12个月可追溯，确保数据安全与合规。 ● 多终端兼容：支持PC/H5/小程序，提升候选人面试体验。 为何选择AI得贤招聘官？
- 效率革命：单日可支持万人面试 HR可高效完成大规模招聘，满足高峰期需求。
- 统一标准，消除人为偏差 AI算法确保评价一致性，提高招聘公平性。
- 技术领先，打造顶级AI面试体验 口型实时对齐、深度优化大模型，提供更自然的智能交互。
- 安全合规，全球认证标准 已获ISO27001、等保三级认证，并符合GDPR/PIPL法规。
- 数据驱动招聘策略优化 智能数据分析助力HR优化招聘流程，提高人才获取效率。
如果您的企业也面临跨国招聘、语言评估、公平性考察等难题，AI得贤招聘官无疑是您的最佳选择，让招聘进入智能化新时代！
