招人难，耗费心力；留人难，充满变数；培养人，更是道阻且长。而身处其中的HR，常常陷入一种无声的困境：投入大量时间与资源，却难以将“人”的精准识别与甄选，转化为可衡量、可复制的科学决策。当人才的潜力被埋没在模糊的印象和低效的流程中，组织的竞争力正悄然流失。但

近屿智能宠粉福利重磅上线！即日起面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限！本次宠粉礼包包含10000次AI面试（含L5级别AI面试和L6级别AI面试）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评（AI英语测评在线

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里

招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

德勤最新报告《HRReimagined:AgenticAIforHR》敲响警钟：AI智能体不是辅助工具，而是HR体系的重构者。未来3年，AI智能体对大量事务性工作的大规模接管，HR人员的价值壁垒将被击穿。生存之道唯有转型——从行政执行者蜕变为战略赋能者，精

在全球瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官，从10055个参赛项目中脱颖而出，成功晋级决赛并斩获二等奖。作为面向全球创业者的顶级赛事，HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛设有7大赛区、1

招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在，这场战争的规则已