在这场愈演愈烈的人才战争中，你的招聘武器库更新了吗？ 当竞争对手的AI面试官已能高效初筛、无情淘汰时，你是否依然深陷在手动筛选的琐碎里，困在主观判断的疑虑中，疲于在业务部门的催促间奔命？ 这并非遥远的警示，正是许多招聘负责人每天必须面对的真实困境。
据最新行业数据显示，AI+真人协同面试已成为优质企业招聘的主流趋势。这种模式不是取代人类，而是将HR从重复性劳动中解放出来，专注于更具战略价值的工作。 在这场效率革命中，近屿智能推出的AI得贤招聘官AI面试智能体，以其卓越的精准度与候选人体验，正重新定义智能招聘的标杆。 精准，不止于评分：打分结果可直接支撑招聘决策 招聘的核心是“选对人”，但传统的面试评估往往受限于面试官的经验、情绪甚至个人偏好。AI得贤招聘官AI面试智能体将“精准度”做到了极致。 其打分结果经得起与客户进行一对一的“背靠背”人机对比实验，更通过了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验。 这意味着，她的评估不是模糊的推荐，而是可直接作为招聘决策的依据。尤其是第六代AI面试智能体6.3版本的发布，标志着其在面试智能体领域已稳居国际领先水平。 AI如何实现“精准”？四大核心能力颠覆传统
- 一问多能：一道题目即可同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上。
- 自由追问：能根据候选人的回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般抓住关键信息，避免遗漏核心能力。
- 简历深度挖掘：自动抓取简历中的关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因HR主观疏忽错过优质人才。
- 全维度考察：既能评估沟通、协作等通用胜任力，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放HR面试官的基础上进一步解放专业面试官。 体验，不限于流程：让面试成为雇主品牌的加分项 传统AI面试常因“机械、生硬”让候选人体验不佳，进而损害雇主品牌。AI得贤招聘官AI面试智能体则把“拟人化交互”做到了极致。 ● 懂情绪的智能交互：能精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常。 ● 无断点流畅体验：无需手动点击“开始/结束答题”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然。 ● 沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，告别“纸片人”式的疏离感。 ● 多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI能准确解答职位信息、公司福利等问题，让候选人更深入了解企业，提升入职意愿。 零成本试错：万次免费权限，验证AI招聘实效 如果您曾因“担心AI招聘不精准”、“不确定是否适合自身需求”而迟迟未尝试，现在机会来了。 近屿智能面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限！ 此次礼包价值远超寻常，包含： 目前，她已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，更获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。 这不仅是福利，更是一次“零成本试错”的绝佳机会。无需付费，即可用头部企业验证过的AI招聘智能体，解决您工作中的痛点。 人才选拔的革新浪潮已至，是时候为你的招聘团队配备一件真正的智能武器了。
