招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。 为什么500强企业开始转向AI？ 西门子、携程、腾讯、美团、阿里巴巴、中广核集团、太平保险等行业巨头，已经把面试交给了 AI得贤招聘官。他们选择的理由只有两个： 打分精准，决策更可靠 候选人体验，显著提升 打分精准：科学验证的硬实力 AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本，已在“打分准”上立稳行业天花板。与人工专家“背靠背”对比，评分一致性通过效标效度与重测信度认证。 ● 一问多能：一道问题即可同步评估多项能力。 ● 自由追问：基于回答即时生成深度问题，直击核心。 ● 简历澄清：自动发现模糊点，递进追问避免遗漏。 ● 全面覆盖：既能考察通用胜任力，也能精准测评算法、编程等专业硬实力。 这一切，让招聘决策不再依赖“感觉”，而是基于科学、可靠的数据。 体验升级：候选人的沉浸感与公平性 与冷冰冰的机器不同，第六代AI面试智能体能做到： ● 自然交流：无需点击下一题，全程流畅衔接。 ● 沉浸对话：语音与口型精准同步，体验如面对面。 ● 拟人化交互：安静聆听、慈祥追问，帮助候选人展现真实实力。 ● 双向互动：还能回答候选人的提问，增强雇主品牌吸引力。 这不仅帮助企业筛选人才，更让候选人感受到公平、专业与尊重。 从1.0到6.3：AI得贤招聘官一路引领行业 2017年12月，中国首个AI面试官SaaS诞生。 2023年4月，第五代基于大模型发布，实现千人千问与深度追问。 2025年，第六代AI面试官Agent问世，提问与评价水平无限接近人类心理学家。 每一次迭代，都是行业的分水岭。 未来招聘，不再是“运气游戏” 招聘的核心，是识别真实能力。 AI得贤招聘官AI面试智能体，凭借精准打分与极致体验，已成为全球企业信赖的招聘智能体。未来，它将继续推动招聘走向更科学、更高效、更公平的新纪元。