德勤最新报告《HR Reimagined: Agentic AI for HR》敲响警钟：AI智能体不是辅助工具，而是HR体系的重构者。未来3年，AI智能体对大量事务性工作的大规模接管，HR人员的价值壁垒将被击穿。生存之道唯有转型——从行政执行者蜕变为战略赋能者，精通人机协同，为业务提供不可替代的洞察与决策。，战略价值成为唯一出路。在这场变革中，只有能驾驭AI的HRBP才能成为赢家。

为什么西门子、腾讯、阿里巴巴国际、美团、中广核、太平保险…都选择了AI得贤招聘官？ 原因高度一致：“打分精准” 和 “体验极佳”。 这不是一句口号，而是通过严谨的背靠背人机对比实验验证的结果：AI得贤招聘官的评估与人类专家高度一致，且具备效标效度与重测信度双重认证。企业最终选择我们，不是因为概念炫酷，而是因为结果可靠、决策可用。 第六代AI面试智能体6.3版本：两大突破，重新定义AI面试 一、打分精准高，跳出“黑箱”，结果经得起科学验证 我们清楚：AI面试若无法精准评估，即是伪命题。 AI得贤招聘官第六代AI面试官智能体已无限接近人类心理学家水平。她不仅提问，更会安静聆听、精准提问、慈祥追问，甚至回答候选人问题。而其底层能力体现在： ● 一问多能，高效整合：单题同步评估多项胜任力，无缝衔接HR与技术面试，极大提升效率； ● 自由追问，直击核心：基于回答实时生成针对性追问，高度还原真实面试场景； ● 简历深度挖掘，澄清疑点：精准抓取简历关键信息，生成递进式问题，杜绝信息遗漏与主观偏差； ● 全维度能力考察：既覆盖通用素质，也精准评估编程、算法等专业能力。 二、候选人体验全面升级：从此告别“机械答题感” 候选人体验不再是被忽视的环节。AI得贤招聘官帮助企业在招聘闭环中树立领先智能的品牌形象： ● 拟人化智能交互：精准捕捉语速、情绪与潜台词，如资深HR般引导候选人展现真实实力； ● 流畅交互无断点：无需手动点击“开始/结束”，系统自动识别回答状态，全程如面对面交流； ● 沉浸感再跃升：语音与口型精准匹配，嘴型开合与语速同步，带来更自然的沉浸体验； ● 多轮对话与答疑：AI可准确回答候选人问题，互动中传递雇主品牌与职位信息。 从2017到2024：我们坚持了七年，只为让AI面试真正可用、可靠、可信任 2017年12月，我们发布第一代AI面试官SaaS，成为中国首家自主研发AI面试系统的公司； 2023年4月，推出第五代AI得贤招聘官，首次实现“千人千问+深度追问”； 如今，第六代AI面试官Agent正式发布，基于全自研大模型“近屿超脑”，数据安全与算法稳定性完全自主可控。 未来已来。AI得贤招聘官将继续以技术驱动招聘行业变革，为全球企业提供更精准、更高效的人才解决方案——让招聘回归战略本质，让人力资源真正释放潜能。 AI得贤招聘官让每一次对话，都有价值。