近屿智能AI得贤招聘官亮相HICOOL 2025全球创业者峰会，斩获大奖，闪耀全场！

备受瞩目的HICOOL 2025全球创业者峰会，在北京·首都国际会展中心隆重举行，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官凭借在人力资源智能化领域的创新成果与成熟落地能力，成功从全球139个国家和地区的10055个创业项目中脱颖而出，荣获HICOOL 2025全球创业大赛二等奖。

作为本届获奖企业代表，近屿智能受主办方邀请，携核心产品——AI得贤招聘官第六代AI面试智能体亮相HICOOL2025全球创业者峰会展会现场。 在HICOOL2025全球创业大赛获奖项目展区与优秀项目展区，本届及往届的“黑科技级”创业成果同台亮相。其中，近屿智能展位凭借领先的AI面试智能体技术与沉浸式互动体验，成为全场人气焦点之一，吸引了来自不同行业的嘉宾纷纷驻足交流。

自展区开放以来，近屿智能展位人气持续高涨。众多参观者现场体验了AI得贤招聘官第六代AI面试智能体逼真的拟人交互与精准评估流程，获得各行各业嘉宾们的称赞，“比想象中更真实、更专业”。

多家企业代表在现场主动预约试用体验，并表示有意将AI面试系统纳入企业招聘流程，推动人才选拔的智能化转型。正如不少嘉宾所说，AI得贤招聘官不仅是一款面试技术产品，更像是一位懂人、懂业务的AI招聘合伙人，正在重塑未来招聘的新标准。

AI得贤招聘官：让招聘更科学、更智能、更高效 AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，是近屿智能基于自研大模型“近屿超脑”打造的核心产品，已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等多家世界500强及中国知名企事业单位。 凭借“精度高、体验好”的核心优势，AI得贤招聘官正推动招聘环节全面迈入智能化决策时代。

一、打分更精准：让招聘回归科学决策 AI得贤招聘官以行业领先的算法与心理测评体系，实现了“打分即决策”的科学评估能力。其评分结果通过客户验证的人机“背靠背”对比测试，并经效标效度与重测信度双指标验证，能够作为招聘决策的直接依据，“评估精度”和“决策可靠性”均已达到国际领先水平。

二、智能更深入：让每个面试环节都精准高效 一问多能：一道题即可同步评估多项胜任力，打通HR初筛与技术复试，整体评估效率提升50%以上； 自由追问：根据候选人回答实时生成针对性问题，像资深面试官一样深挖关键信息，避免遗漏核心能力； 简历深度挖掘：自动识别简历中的模糊点与关键信息，生成递进式提问，防止造假，也减少主观误判； 全维度考察：覆盖沟通、协作、抗压等通用能力，并能针对编程、算法、财务等专业领域精准出题，既减轻HR负担，也显著提升专业评估质量。

三、体验更人性：让AI面试真正做到“有温度” 懂情绪的智能交互：可识别语速、情绪和潜台词，像真人HR一样引导候选人放松表达，避免紧张失常； 无断点流畅体验：系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程自然顺畅，无需人工点击； 沉浸式视觉呈现：语音与口型高度匹配，语速节奏精准同步，彻底告别“纸片化”AI形象； 多轮对话答疑：候选人可主动提问，AI可即时回应职位细节、企业文化等问题，帮助候选人更全面了解公司，从而增强入职意愿。 AI得贤招聘官，不仅让招聘更智能、更高效，更以科学评估与人性化体验，重新定义企业与人才之间的连接方式。

让全球看见中国AI的力量 此次在HICOOL2025全球创业者峰会的获奖与亮相，不仅展示了近屿智能在AI人力资源赛道的硬核实力，更让世界看见了中国AI的创新速度与应用深度。 未来，近屿智能将持续以AI技术推动招聘行业的智能化变革，让人才匹配更科学、决策更高效、体验更人性化，助力全球企业实现智能化人才管理新跃升。

AI得贤招聘官