2025年6月5日，近屿智能将重磅发布【第六代AI得贤招聘官】，正式拉开“拟人化智能交互”的面试新时代。这不仅是一次技术升级，更是一次关于人力资源未来的深度革新。 第六代AI得贤招聘官，有何不同？ 这一次，我们面对的是一个真正“会交流、懂情绪、有判断”，理解人性的高级AI面试官。 三大核心亮点，定义未来面试新范式： ● 拟人化智能交互体验：能说能听、能想能判断，还原真实人类面试节奏，让候选人拥有前所未有的“人类感”体验。 ● 一问多能，精准评估：一个问题，考察多个胜任力维度，无需题海战术，即可精准绘制人才画像。 ● 自由追问，零冗余：AI面试官能够基于候选人实时回答自动生成深度追问，避免重复与无效提问，全面还原真实工作场景的沟通判断。

这不是一次AI面试产品升级，而是一次面向未来的人才评估方式的重构。 七年深耕，千家企业共同见证 AI得贤招聘官自2017年发布中国首款AI面试系统以来，已连续六代进化，目前已广泛应用于腾讯、西门子、招商银行、美团、携程、太平保险等上千家知名企事业单位，成为招聘的核心支撑力量。真正实现又快又准的智能选才。 2017年，近屿智能的前身南京葡萄诚信息科技有限公司发布了AI全能面试官，中国终于拥有了自己的AI面试系统; 2023年AI得贤招聘官发布了基于自研大模型的能够千人千问、深度追问和回答候选人问题的AI面试官，超越美国同行: 2025年，AI面试进入“拟人化智能交互”时代，几乎还原人类之间的面试体验，一次提问，多胜任力考察；自由追问，不会多问一个多余的问题。

第六代 AI 得贤招聘官的诞生，正式标志着 AI 面试迈入工业心理学深度判断和拟人化沉浸交互的全新时代。 重磅嘉宾齐聚，共话未来招聘之道 6月5日，由近屿智能创始人&CEO方小雷携近屿智能首席架构师Dr. Laurence Lau、美国奥本大学心理学教授范津砚教授、近屿智能首席科学家陈清财教授及人力资源资深专家崔晓燕女士共同揭开第六代AI面试官的神秘面纱。

本次直播将全面呈现新一代 AI 面试官的核心能力模型、真实应用场景及技术实现细节，并围绕第六代 AI 面试官的革新突破展开揭秘，层层解析智能招聘领域的前沿变革。 这场直播，你一定不能错过 无论你是HR从业者，期待降本增效、提升候选人体验；还是企业决策者，寻找适配自身组织的智能招聘方案——这场直播，都将给你带来极具价值的参考与启示。

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