程序员，我叫你一声你敢答应吗？孙悟空有真假，现在程序员也有真假。伪程序员冒充真程序员四处装逼。如何辨别“伪大神”程序员，不是就事看他是不是脱发、格子衫、粗黑框眼镜、黑色双肩包吗？此类玩笑在满程序员们的世界悄悄流行，这是对程序员的不了解，让媒体和很多职场人对这个群体充满着误解。现在我们邀请所有程序员朋友做一个测试，测一测你是不是真的程序员？参与＃真假程序员鉴别

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IT交易平台最近一直在为公司招聘前端工程师，前前后后筛选了几百份简历，面试了大几十人，这过程中也发生了很多奇特的事情。渐渐明白，为什么大厂招聘时会在学历上设置门槛。这篇文章就给大家聊聊，从筛选简历到最终面试中发生的一些故事，很奇葩也很有意思。文章中涉的事大多与培训机构的速成与简历包装有关。关于培训机构的一些看法在开始之前，先声明一下自己对培训机构的看法。培训

简历，是求职生涯中厚积薄发的成果，是展示自身价值的产品说明书。一份合格甚至优秀简历，是你的名片，用简练的语言，用直观的数字，将你自身的社会价值清晰体现出来，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。作为一个筛选过上万份简历，面试过小几百人的程序员岗位面试官，我的亲身体验是：招聘简历过多的时候，无论是面试官还是HR对每个简历上面停留的目光可能只有15秒。那

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IT技术潮流从来没有想今天这般风云变幻，城头变幻大王旗。对于科技人才来说，这是最好的时代，也是最坏的时代。新技能和工具的不断涌现对个人的学习能力是个极大的挑战，同时也意味着无限的机遇。最近科技招聘网站Dice对年度招聘数据进行了统计，给出了就业机会和薪水增长最快的十大IT技能排行榜（上图），Spark、Azure、Salesforce、大数据和JIRA分

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