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不容易的2023年，我们一起努力【www.ithunter.club】(2023092208:00:00.8872062023092216:00:00.887206)1.人事招聘专员数名(可选远程或入职)2.招聘向坐标东京Yahoo、Shift、L

在全球化竞争日益激烈的今天，跨国招聘已成为许多企业发展的关键环节。然而，时差、语言能力评估、候选人稳定性及法律合规问题，常常让HR陷入困境，AI得贤招聘官完美高效解决这些难题，助力企业实现招聘质量与效率的双重提升。为了让绝大多数中小企业将能够零成本体验AI

在跨国招聘与远程协作日益普及的时代，企业的人才获取能力正成为竞争力的关键体现。尤其对于全球化B2B服务型中小企业而言，如何在有限的资源下高效、精准地完成大规模招聘，已经成为制胜的分水岭。AI得贤招聘官，正是应对这一挑战的有力武器。自2024年起，已有大量企

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

2025年以来，人工智能持续占据行业热度顶端，在"春招"市场中尤为凸显。招聘数据显示，深圳人工智能行业求职与招聘增速双居全国第一，杭州高新区开年已密集举办十余场AI专场招聘会，累计释放超1.2万个岗位；浙江慈溪等地传统制造企业为推进智能化转型，不惜以年薪超

1.引言随着大数据技术的快速发展，企业对大数据人才的需求日益增长。了解当前市场对大数据岗位的技能要求，可以帮助求职者精准提升技能，也能为企业招聘提供数据支持。本文介绍如何利用Python爬虫从招聘网站（如拉勾网、智联招聘）抓取大数据相关岗位信息，并采用自然