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写在前面BAT等国内的一线名企，在招聘工程师的过程中，对算法和数据结构都会重点考察。但算法易学难精，我的很多粉丝技术能力不错，但面试时总败在算法这一关，拿不到好Offer。但说实话，数据结构和算法花点时间，用对方法，很容易解决。面试官为什么爱问数据结构与算法，答案很简单：算法能力能够准确辨别一个程序员的技术功底是

企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕

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目前，互联网大厂已经开启了扩大招揽AI人才的新周期。官网信息显示，字节跳动在招岗位1万个，其中与AI直接相关的岗位达到2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；腾讯在招岗位2567个，332个职位也与AI直接相关。阿里国际招聘官网