HR难，做技术招聘的HR难上加难技术部门急需用人，收到的简历却寥寥无几？推了简历，却被用人部门告知完全不合适？候选人过了面试，却鸽了offer？桥豆麻袋！腾讯千帆联合ShowMeBug举办HR数字化专场直播来听听ShowMeBug创始人和CEO亚飞讲解《技术招聘难？数字时代如何打造技术人才供应链》建立有效招聘漏斗精准筛选技术简历助你在技术招聘中无往而不利扫描

持续坚持原创输出，点击蓝字关注我吧!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/1ff569760b5c46afa7f103809ffe6aaf.png)作者：小傅哥博客：https://bugstack.cn沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！😜

在当今这个竞争异常激烈且节奏飞速的就业市场环境中，招聘窗口期已经进入了以小时为单位精确计算的阶段。这绝非危言耸听，而是每一位招聘从业者都切身体会到的残酷现实。以往，企业在招聘时或许还有相对充裕的时间去筛选和评估候选人，一条招聘需求（JD）挂出后，能在较长一

展位成本持续攀升，线下活动耗时耗力，招聘效果却难以量化。传统招聘模式正让HR陷入一场投入与回报极不对等的长期消耗战。海量简历如潮水般涌来，真正合适的人才却寥寥无几。招聘会、猎头费用不断吞噬着招聘预算，而招到的人是否真正胜任，往往要等到入职后才见分晓。在主观

招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的