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!(https://imgblog.csdnimg.cn/img_convert/79b037bccdbbc105c1986e26734e6756.png)2020年的疫情，让招聘面试变得雪上加霜。已经有不少大厂，如腾讯、字节跳动的招聘名额明显减少，面试门槛却一再拔高，如果不用心准备，很可能就被面试官怼得哑口无言，甚至失去了难得的机会。2021

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写在前面BAT等国内的一线名企，在招聘工程师的过程中，对算法和数据结构都会重点考察。但算法易学难精，我的很多粉丝技术能力不错，但面试时总败在算法这一关，拿不到好Offer。但说实话，数据结构和算法花点时间，用对方法，很容易解决。面试官为什么爱问数据结构与算法，答案很简单：算法能力能够准确辨别一个程序员的技术功底是

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企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕

春招大战开启，你的招聘还在拼人力？每年春招，都是企业抢夺优质人才的关键战场。HR们忙得焦头烂额，成千上万的简历要筛选，大量的面试要安排，面试官们因时间有限，甚至难以做到公平、公正的评估。面对这一挑战，AI得贤招聘官带来了行业级变革——一款真正智能、精准、高