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Wesley13
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4年前
7 月程序员工资出炉,你中午可以加鸡腿了吗?
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/7fb53dbfe2814f4aafb69740261d7a3b.jpg)2020魔幻开局,不少企业开始缩减招聘名额,更别说涨薪了!据第三方统计,今年7月程序员平均工资为14357元。作为第一编程语言的Java,平均工资14448元(6月为
Stella981
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4年前
BATJTMD,大厂招聘,都招什么样Java程序员?
持续坚持原创输出,点击蓝字关注我吧!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/1ff569760b5c46afa7f103809ffe6aaf.png)作者:小傅哥博客:https://bugstack.cn沉淀、分享、成长,让自己和他人都能有所收获!😜
近屿智能
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7个月前
中小企业招聘的突围之道:AI得贤招聘官打造高效、公平的智能面试流程
在当前人才市场竞争日益激烈的背景下,中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力:招聘需求增长、人才流动加剧,而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段,如何用有限人力选出合适人才,成为企业亟待解决的难
近屿智能
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7个月前
传统面试费时费力?免费的得贤L5级别AI面试官Agent帮你高效筛选候选人!
AI得贤招聘官,重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中,无论是连锁零售、制造业,还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业,HR与业务部门共同面临三个核心难题:候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官,正以其前沿的AI面试
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1个月前
中国有哪些免费又好用的招聘管理系统?近屿智能给你说明
在企业招聘过程中,常见的挑战通常可归纳为三类:职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散;面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式;招聘数据更新滞后,导致决策支持不足。正因如此,越来越多的企业开始借助招聘管理系统(ATS)来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘
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3星期前
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试两年前,AI招聘还只是“尝鲜”;今天,它已成“必需品”。根据最新行业预测,到2026年,超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争,已不再是“谁招到人”,而是“谁先用上AI招对人”。目前,AI
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1星期前
AI 得贤招聘官:智能招聘的高效解决方案
AI得贤招聘官:智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节,从招聘到培训、绩效再到员工体验,人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节,如何选对、用好AI工具,让技术真正创造价值,成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官
近屿智能
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1星期前
AI 面试成企业招聘必选,智能化破解传统招聘痛点
AI面试成企业招聘必选,智能化破解传统招聘痛点2025年秋招数据显示,92%中大型企业已将AI面试列为招聘必选环节,同比去年提升24个百分点。这意味着招聘第一关已全面由AI接管,近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官AI面试智能体,正成为企业争相试用的焦点。传
近屿智能
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7个月前
AI得贤招聘官:助力国企高标准校园招聘,打造智能化人才甄选体系
校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景,人才选拔不仅关乎企业发展,更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战,AI得贤招聘官开启了一场招聘效率与质量的双重升级。国企校园招聘的四大难题1.
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