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写在前面BAT等国内的一线名企，在招聘工程师的过程中，对算法和数据结构都会重点考察。但算法易学难精，我的很多粉丝技术能力不错，但面试时总败在算法这一关，拿不到好Offer。但说实话，数据结构和算法花点时间，用对方法，很容易解决。面试官为什么爱问数据结构与算法，答案很简单：算法能力能够准确辨别一个程序员的技术功底是

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/7fb53dbfe2814f4aafb69740261d7a3b.jpg)2020魔幻开局，不少企业开始缩减招聘名额，更别说涨薪了！据第三方统计，今年7月程序员平均工资为14357元。作为第一编程语言的Java，平均工资14448元（6月为

持续坚持原创输出，点击蓝字关注我吧!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/1ff569760b5c46afa7f103809ffe6aaf.png)作者：小傅哥博客：https://bugstack.cn沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！😜

企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕

不容易的2023年，我们一起努力【www.ithunter.club】(2023092208:00:00.8872062023092216:00:00.887206)1.人事招聘专员数名(可选远程或入职)2.招聘向坐标东京Yahoo、Shift、L