微软《2025工作趋势指数》显示，81%中国企业计划增设AI专项岗位，智能体（数字员工）正以“自动化执行者”身份渗透至企业核心流程。从制造业流水线到客服系统，从数据处理到跨部门协作，AI的高效执行能力让不少人担忧：传统岗位会被颠覆吗？一方面，标准化、重复性

随着人工智能技术的飞速发展，AI推理大模型已经成为各行业关注的焦点。2025年，国内AI推理大模型领域呈现出百家争鸣的态势，其中DeepSeek、通义千问和腾讯混元等模型尤为引人注目。本文将从技术架构、性能表现、应用场景等多个维度对这三款模型进行对比分析。

ACP：开启智能体协作新纪元，引领AI社会化浪潮在人工智能技术飞速发展的当下，智能体正以前所未有的速度改变着我们的生活和工作方式。2025年，被公认为智能体元年，年初DeepSeek开源其最新的推理模型R1，在全球范围内掀起全民关注AI的热潮，各式各样的智

在电商行业蓬勃发展的当下，商品拍摄作为吸引消费者的关键环节，其重要性愈发凸显。然而，不少电商从业者在尝试利用AI工具进行商拍时，却遭遇了诸多困境。近日，一款专为电商打造的AI商拍工具——潮际好麦正式亮相，为解决这些难题带来了全新方案。

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里

近屿智能AI得贤招聘官亮相HICOOL2025全球创业者峰会，斩获大奖，闪耀全场！备受瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会，在北京·首都国际会展中心隆重举行，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官凭借在人力资源智能化领域的创新成果与成熟落地能力，

投入产出比时代，AI招聘已成刚需在利润微薄、资源紧张的内卷环境中，企业对“投入产出比”的要求空前严格。HR不能再仅仅用“招了多少人”“办了多少培训”来汇报成绩，而必须回答一个根本问题：——人力资源的投入，为企业创造了多少可量化的经济价值？答案，正在由AI重

AI得贤招聘官重塑招聘效率“每天刷300份简历眼酸、被候选人追问到手机震、熬夜写JD掉头发”，若这是你的日常，你就是被招聘“绑架”的HR。如今“全行业内卷”，企业招聘不能再靠“人海战术”，而招聘“入口环节”正是效率关键——AI得贤招聘官的出现，为改写这一现

招聘决策新变革：判断型AI的应用与价值招聘季来临，海量简历与转瞬即逝的优秀候选人，让招聘工作的速度与精准度面临双重考验。传统招聘中逐份翻阅简历、手动安排面试、协调面试官时间等模式，已难以适配当下高效招聘的需求。判断型AI的出现，推动招聘决策实现终极进化。近

AI江湖风起云涌，人才之争已成定局。字节跳动再失核心：离职风波近日，据爆料，字节跳动豆包大模型视觉多模态生成方向的负责人杨建朝，正准备离开公司。这一消息如若属实，将是继2023年马维英、李磊等AI骨干相继离职后，字节大模型团队遭遇的又一次核心人才流失。截至