不谈AI，就是落伍。
这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。
从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。
而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？
为什么西门子、腾讯、阿里巴巴、美团、太平保险等500强企业，纷纷选择AI得贤招聘官？答案高度一致：“因为打分精准，体验极佳。”这不是一句口号，而是经科学验证、人机对比、千次测试后的真实结论。
一、精准，是唯一的通行证 AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，如何重新定义“打分准”？ 我们拒绝“黑箱算法”，只相信可验证的精准。
- 背靠背人机对比，一致性高达90%以上 通过严谨的“人机平行打分测试”，AI得贤招聘官与人类专家的评估结果高度一致，确保评估结果公平、可靠、可被信任。
- 一问多能，高效整合胜任力与技术力 单题同步考察多项能力，无缝衔接HR面与业务面，极大缩短评估周期，却毫不牺牲深度。
- 自由追问，直击回答背后的逻辑 基于候选人回答实时生成追问，精准挖掘动机、能力与潜力，高度还原人类心理学家的追问策略。
- 简历深度挖掘，澄清每一个疑点 自动提取简历关键信息，生成层次化问题，杜绝遗漏与主观偏差，尤其擅长识别经历模糊与能力错位。
- 全面覆盖通用力与专业力 从沟通协作到编程算法，从战略思维到岗位技能，皆可精准设问、科学评估。 二、体验，是隐藏的竞争力 候选人不会容忍糟糕的面试体验——而AI得贤做到了“比人更懂沟通” AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，不仅准，更像“人”。
- 拟人化交互，听懂话更听懂人 系统可捕捉语速、情绪与潜台词，如同一位资深HR，引导候选人自然呈现真实自我。
- 流畅无断点，告别机械答题感 无需点击“开始/结束”，系统自动侦测语音起止，问题衔接如真人对话般自然。
- 口型同步+多轮对话，沉浸感再突破
语音与唇形精准匹配，支持候选人主动提问，AI可答疑解惑、传递雇主品牌信息，体验全面升级。
从2017到2023：我们从未停止进化
● 2017年12月，推出中国首款AI面试SaaS——AI全能面试官
● 2023年4月，发布第五代AI得贤招聘官，首次实现千人千问、实时答疑
● 如今，第六代AI面试智能体正式发布，无限接近人类心理学家水平 她安静聆听、精准提问、慈祥追问、科学判断。 她可通过人机对比试验，能为后续面试官提供深度分析。 她全部基于近屿智能自研大模型——“近屿超脑”，数据安全与算法自主可控。 未来已来，只是尚未均匀分布 AI得贤招聘官，正在用技术重新定义招聘的底线与天花板。 精准不止于算法，体验不流于表面——这是智能，更是智能背后的信任与尊重。 选择AI得贤，就是选择 更科学的决策、更高效的流程、更自然的体验。 我们，正在让招聘回归“人”的价值—— 通过AI，成为更好的伯乐。 AI得贤招聘官为全球企业提供智能、精准、体验卓越的AI面试解决方案。
