招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。 HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。 企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。 但现在，这场战争的规则已被彻底改变。
不是所有AI应用智能体，都叫“智能体” AI得贤招聘官，作为中国首款基于AIGC与虚拟人技术的AI面试官Agent，并不满足于“自动答题器”的初级形态。依托自研的近屿超脑（AI多模态大模型），构建了真正具备“人”的理解力、交互力与判断力的智能面试系统。 而刚刚迭代的AI面试智能体6.3版本，更是一次对“真实面试”的无限逼近。 准，是唯一的标准：科学验证下的评估革命 招聘工具的核心是判断力，而判断力的核心是精准度。 ● 唯一通过双盲人机对比实验：近屿智能是国内唯一一家经得起如此严苛科学验证的AI面试供应商。在实验中，AI与人类面试官背对背评估同一候选人，结果显示出高度一致性。 ● 第六代产品的里程碑突破：AI面试智能体6.3版本实现了与五代机的背靠背人机对比一致性，并在效标效度（预测工作表现的能力）与重测稳定信度（结果的一致性）上达到国际领先水平。这意味着，她的打分不是模糊的算法游戏，而是科学、稳定且可信任的。 关键还是打分准——这直接决定了招聘的效率与质量。 去除“答题感”，开启“对话感”革命 AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本的核心体验升级，是让候选人几乎忘记对方是AI。 ● 自然流转，无须操作：系统自动判断候选人回答状态并无缝切入下一问或追问，彻底摒弃“开始/结束答题”的机械按钮。面试如真实对话般流畅进行。 ● 口型同步，沉浸感倍增：虚拟人的口型与语音节奏实现精准对齐，微表情和语音节奏浑然一体，极大削弱了虚拟形象的疏离感，让候选人更投入、更愿意表达真实自我。 不止于问答，更是“拟人化智能评估专家” AI面试智能体6.3版本强化了三项核心能力，使其成为一个持续进化的“面试专家”：
- 拟人化智能交互：她能把握对话语速节奏、理解潜台词，如同一个真正懂人性的HR专家，有效引导候选人褪去包装，展现真实能力和性格。
- 一问多能，精准评估：单一问题可同时考察多个胜任力维度，融合了HR面与技术面的考察要点，极大提升评估效率和准确性。
- 自由追问，零冗余：基于候选人的回答，AI能即时生成富有逻辑的追问问题，真实模拟工作场景中深度沟通与应变考察，无一刀切问题，无一无用追问。 公平、高效、安全：从源头杜绝题目泄露 ● 千人千问，动态生成：基于近屿超脑的AIGC能力，每次面试的题目均可动态变化，从根本上解决了固定题库带来的泄露风险，保证面试的公平性与安全性。 ● 多轮对话与答疑：候选人亦可反向提问，AI能准确解答关于公司、职位的问题，成为企业品牌文化的第一道传播窗口，提升雇主品牌体验。 5-10分钟全息报告，终结校招等待焦虑 对于千人竞逐的校园招聘，效率就是生命线。 AI得贤招聘官能在面试结束后5-10分钟内生成一份详尽的全息简历与评估报告。报告不仅给出精准分数，更会： ● 清晰阐述得分依据与标准； ● 提供下一步考察建议； ● 针对简历中的疑点（如学历经历）进行提示和澄清类问题回溯。 这与市场上非高峰期仍需2小时出具报告的方案形成代差级优势，完美应对校招高峰期的极速挑战，确保项目进度零拖延。 领先，所以被选择 正是凭借上述硬核实力，AI得贤招聘官已广泛应用于腾讯、美团、携程、阿里巴巴国际等上千家知名企事业单位，成为他们人才升级战役中的秘密武器。
未来已来，只是分布不均。 当你的团队仍在重复劳动中内耗，竞争对手已用AI撕开效率的口子，精准锁定你最想要的人才。 近屿智能，以深度理解人类的多模态大模型，正在创造未来组织的新形态。 您，准备何时入场？
