展位成本持续攀升，线下活动耗时耗力，招聘效果却难以量化。传统招聘模式正让HR陷入一场投入与回报极不对等的长期消耗战。 海量简历如潮水般涌来，真正合适的人才却寥寥无几。招聘会、猎头费用不断吞噬着招聘预算，而招到的人是否真正胜任，往往要等到入职后才见分晓。在主观判断主导的招聘世界里，企业为低效的筛选流程付出着难以量化的高昂代价。 当招聘陷入“投入越多，失望越大”的恶性循环，企业需要的不是更勤奋的HR，而是更智能的招聘解决方案。

精准决策：AI得贤招聘官重新定义人才选拔标准 传统面试依赖面试官的主观判断，而AI得贤招聘官将人才评估推向科学化与精准化。其打分结果不仅通过严格的心理学指标考验——效标效度与重测稳定信度，更经得起一对一的人机对比实验。 第六代AI面试智能体6.3版本的发布，标志着该领域已达到国际领先水平。企业可以完全依据其评估结果做出招聘决策，告别“凭感觉选人”的时代。 智能评估：每一环节的精准设计 一问多能：一道题目同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上。 自由追问：根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般抓住关键信息，避免遗漏核心能力。 简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因主观疏忽错过优质人才。 全维度考察：全面评估沟通、协作等通用胜任力，同时针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，解放HR与专业面试官。 体验革新：面试成为雇主品牌加分项 传统AI面试常因“机械、生硬”让候选人体验不佳，而AI得贤招聘官将“拟人化交互”做到极致。 懂情绪的智能交互精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常。 无断点流畅体验无需手动点击“开始/结束答题”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然。 沉浸式视觉体验大幅提升语音与口型匹配精度，嘴型开合与语速节奏精准同步，彻底告别“纸片人”式的疏离感。 多轮对话答疑让候选人可随时提问，AI准确解答职位信息、公司福利等问题，帮助候选人更深入了解企业，提升入职意愿。 在招聘的漫长征途中，许多HR伙伴都曾面临这样的困境：明知传统方式效率有限，却因对新技术的不了解而难以迈出第一步。

“AI面试真的能精准识别合适的人选吗？” “系统能否适配我们企业的独特需求？”

这些疑虑，我们都曾倾听。如今，我们诚挚地邀请您体验一种更为智慧的招聘可能——近屿智能推出专项体验计划，面向审核通过的用户开放10000次AI招聘智能体使用权限。

此次体验包含：

‌10000次AI面试（含L5与L6级别）

‌14天AI招聘智能体完整功能使用权

‌10000次多维测评（涵盖英语能力、认知水平、职业性格、心理健康及编程技能考试等）

目前，该智能体已陪伴西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家优秀企业共同成长，并获得了浙江大学、上海交通大学等高校的认可。它不仅仅是一个工具，更是一位懂招聘、懂人性的AI伙伴。

我们相信，真正的改变始于亲身体验。与其在观望中错过，不如让实践给出答案。