招聘决策新变革：判断型 AI 的应用与价值 招聘季来临，海量简历与转瞬即逝的优秀候选人，让招聘工作的速度与精准度面临双重考验。传统招聘中逐份翻阅简历、手动安排面试、协调面试官时间等模式，已难以适配当下高效招聘的需求。

判断型 AI 的出现，推动招聘决策实现终极进化。近屿智能的 AI 得贤招聘官作为其中典范，并非简单的辅助工具，而是具备独立判断能力的招聘专家，已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家知名企业，同时获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。 在面试精准度上，AI 得贤招聘官达到行业领先水平，其打分结果通过了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验，可直接作为招聘决策依据。第六代 AI 面试智能体 6.3 版本更是稳居国际领先地位，在各环节展现出高效精准的优势：一道题目可同步评估多项胜任力，让 HR 初筛与技术复试无缝衔接，评估效率提升 50% 以上；能根据候选人回答即时生成针对性追问，如同资深面试官般捕捉关键信息；自动抓取简历关键信息与模糊点，通过递进式提问杜绝信息造假、避免遗漏优质候选人；既覆盖沟通、协作等通用胜任力评估，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，同时解放 HR 与专业面试官。 在候选人体验方面，AI 得贤招聘官突破传统 AI 面试 “机械、生硬” 的局限，将 “拟人化交互” 落到实处。其智能交互能精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人 HR 一样引导候选人充分展现实力；无断点流畅体验无需手动点击 “开始 / 结束答题”，系统自动识别回答状态；沉浸式视觉体验大幅提升语音与口型匹配精度；支持多轮对话答疑，候选人可随时询问职位信息、公司福利等问题，让面试成为雇主品牌的加分项。 同期发布的 AI 得贤人才寻访智能体，实现了人才寻访的全面自动化。该系统无需人工干预，即可独立完成从简历筛选、初步沟通、简历回收到系统同步的完整流程：30-60 秒即可完成初始化；能根据企业预设条件自动筛选简历；以模拟人类的语气自动发起沟通并互动；自动遍历所有未读消息并逐条个性化回复；在缺少简历信息时主动请求简历；收到简历后自动下载并上传至企业 ATS 系统，可将招聘效率提升 10 到 100 倍。 判断型 AI 已能做出精准度堪比资深 HR 的招聘判断，为招聘工作提供了高效、精准、人性化的新解决方案，成为当下招聘领域的重要变革力量。