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我是阿沐
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4年前
面试系列-2 redis列表场景分析实践
英国弗兰明曾说过一句话:“不要等待运气降临,应该去努力掌握知识。”1前言大家好,我是阿沐!你的收获便是我的喜欢,你的点赞便是对我的认可。上一章节面试官问了我们关于string数据结构的使用场景以及注意的点。虽然我们对答如流,但是毕竟只是redis很基础的知识点,下面面试官即将开始新的一轮面试要点,注重考查我们的日常工作中使用的场景以及怎样解决出现的弊端。
我是阿沐
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4年前
面试系列-4 hash应用场景分析实践
英国弗兰明曾说过一句话:“不要等待运气降临,应该去努力掌握知识。”1前言大家好,我是阿沐!你的收获便是我的喜欢,你的点赞便是对我的认可。作为一年开发经验的毕业生,在上一个章节跟面试官聊了聊redis的基础数据结构列表类型,我们凭借日常知识积累跟面试官展开了相爱相杀场景以及面试期间内心的活动状况。通过结合项目在实际场景中的运用案例和知识点的细节,稳稳的对答
我是阿沐
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4年前
面试官:谈谈你对geohash的理解和如何实现附近人功能呢?
前言小伙们好,我是阿沐!一个喜欢通过实际项目实践来分享技术点的程序员!你们有没有遇到被面试官嘲讽的场景;之前有位刚毕业的小学弟在上海魔都某某某大公司面试,二面主要是问了关于redis的相关知识点,回答的也是磕磕绊绊的,其中一个问题是如何实现搜索附近人加好友功能;想跟大家一起分享、一起探讨下。如果有不正确的地方,欢迎指正批评,共同进步面试官的主要考点考点一
卡尔
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4年前
当裸辞遇到了面试难,你需要了解一下这些面试题
乘兴裸辞心甚爽,面试工作屡遭难。幸得每日一题伴,点击关注莫偷懒。又要到金九银十的跳槽季了,为了让更多的小伙伴可以在面试的时候取的更好的offer,所以自上月起我每天都会在自己的公众号【前端有的玩】里面推送一到两道面试题,俗称每日一题(每日一坑)。方便找工作的小伙伴每日都会有新的收获。本文就是小编将前期的一些比较经典的每日一题进行了梳理,欢迎大家一起
Wesley13
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4年前
Java Volatile关键字
点击上方"码之初"关注,···选择"设为星标"与Java精品技术文章不期而遇!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/5b4cf9d32b1e4d0c881e89f7ad3375da.png)你若盛开,蝴蝶自来面试系列结束了,昨天的面试终结篇竟然意外的受到了许多乡亲们的表扬,做这个公众
近屿智能
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8个月前
AI招聘搭档上线:得贤招聘官助你轻松应对招聘高峰!
招聘高峰期,HR和用人部门常常面临“时间紧、人手不足”的困境,传统面试机制难以满足企业对“精准、高效、公正”的人才选拔需求。AI得贤招聘官应运而生,作为AI驱动的“智能面试系统”,提供可深度定制、全面提升招聘效能的全流程智能化解决方案。AI得贤招聘官推
近屿智能
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8个月前
招聘提效,候选人满意度飙升:AI得贤招聘官如何革新面试流程?
在当前招聘节奏飞快、人才竞争白热化的背景下,传统招聘模式频频失效。流程慢、标准乱、数据缺、体验差,这些问题正在困扰着大量企业的HR团队。AI得贤招聘官,以AI面试系统为核心能力,为企业提供了一种真正可落地的智能化招聘方式,重塑整个面试流程,实现效率提升、质
近屿智能
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1个月前
AI 面试成招聘主流,智能化重塑招聘全链路
AI面试成招聘主流,智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示,简历智能筛选普及率已达52.6%,AI面试应用率35.1%,剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择,过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式,正被自
近屿智能
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3星期前
AI 面试智能体:降本增效的招聘新利器
AI面试智能体:降本增效的招聘新利器当预算遭遇腰斩:AI面试如何成为HR降本增效的“破局利器”?培训预算削减的背后,是时候重新审视招聘的真正成本。年底复盘,不少HR对着培训报表愁眉不展:预算花了近百万,员工满意度刚过及格线,业务部门还抱怨“培训没用”。降本
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