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2025年春招之际，人工智能一跃成为就业市场上最炙手可热的领域，高薪与人才紧缺并存的现象格外突出。一、AI岗位有多“疯狂”？年薪百万只是起步价在深圳南山区的首场大型招聘会上，20家AI企业的展位被围得水泄不通。算法工程师岗位月薪36万，应届毕业生也能投递；

在全球瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官，从10055个参赛项目中脱颖而出，成功晋级决赛并斩获二等奖。作为面向全球创业者的顶级赛事，HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛设有7大赛区、1

近日，“ALLIN2025人力资源服务展上海站”圆满落幕，AI得贤招聘官AI面试智能体凭借卓越的技术创新力、专业服务能力与广泛的市场影响力，成功斩获2025智享会人力资源技术供应商价值大奖，作为中国AI面试领域的开创者，近屿智能始终引领行业的技术迭代与创新

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个

AI时代HR的分水岭：从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域，一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题，而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出：将AI仅视为“降本工具”，组织只能收获有限效率；而将AI打造成

每年校招季，各大企业都在争夺优秀人才，简历如潮水般涌入，HR的工作量激增，面试官疲于奔命，最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才，让校招高效又公平？头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官！作为每年吸引数十万候选人投递简历的

在第六届上海创新创业青年50人论坛上，宇树科技创始人王兴兴公开发出“招聘令”，向上海年轻人抛出橄榄枝，诚邀他们加入公司。目前，宇树科技文职、采购、销售等多个方向岗位紧缺，亟待人才注入新鲜活力。亮眼的成绩彰显着宇树科技的强劲实力。2024年，宇树机器狗年销量