近日，上海近屿智能科技有限公司的「AI得贤招聘官」，经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估，荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。 据官方介绍，为积极推进通用人工智能产业高质量发展，围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代，以场景应用为牵引、加速垂直产业的案例应用落地，由工业和信息化部工业文化发展中心主导启动“AI产业创新场景应用案例”征集与评估工作。创业黑马负责项目执行和生态伙伴服务运营，助力中国AI产业加速发展。

据悉，主要通过6个维度标准进行评估。1）场景应用：场景适配性、应用创新性、降本增效性。2）技术维度：技术成熟度、算法创新性、系统稳定性。3）市场潜力：市场潜力、商业模式创新、市场竞争力。4）用户体验：功能实用性、界面友好性、解决方案适用性。5）社会效益：服务配套性、可持续发展性、社会和文化适应性。6）风险控制：数据安全机制、内容审查机制、合规管理性。

据评估专家组介绍，「AI得贤招聘官」是上海近屿智能科技有限公司（以下简称“近屿智能”）推出的一款AIGC大模型在招聘领域的应用。

针对招聘中面临的简历多、面试效率低、人力资源紧张、面试官过于主观、面试评估不稳定等痛点，近屿智能自主研发了基于超过800亿参数的HR AIGC多模态算法大模型，其创新的得贤L5级别AI面试产品，是国内首款具备千人千问、多轮对话、实时追问、深度解析等先进功能的产品。

从2018年开始，近屿智能已经累计迭代升级了4代产品，从L2级别升级到目前的L5级别，领先市场其他产品三代。同时，近屿智能的一站式求职服务平台在各大流量平台获得了强烈的市场反响，已获得浙江大学、上海大学、重庆大学、中央财经大学、上海财经大学等众多知名高校的支持与认可。

为了迎合庞大的市场需求，近屿智能依托其扎实的理论基础和丰富的实践经验，精心设计并推出了其主要产品——AIGC大模型工程师与产品经理的学习路径图和相关培训课程。该路径图为学员们提供了一条精确且高效的学习途径，以协助他们成为能够独立操作和微调大型模型的专业工程师。

目前，近屿智能已经与超过1000家各行各业的企业建立了合作关系，赢得了西门子、三星中国、招商银行、太平保险、TCL、新华三集团，加多宝等知名企业的青睐和信任。

数据显示，使用「AI得贤招聘官」的企业，招聘的命中率可以达到85%以上，时间成本能够节省60%以上，人力成本节省超过87%。从21年秋招到23年春招期间，各行业候选人对AI得贤招聘官满意度均已超过93%。

比如在加多宝集团的合作中，针对其60多个HR分布在全国各地，各地区HR水平参差不齐，总部对各个事业部的选人标准无法把控等问题。

首先，AI得贤招聘官咨询团队调研了加多宝不同岗位用人标准的共性和差异性后，帮助加多宝建立了加多宝专属销售管培生和生产管培生岗位胜任力模型。

其次，为加多宝集团进行AI面试流程再造：以L5级别的AI面试替代了HR的首轮群面，快速出分，快速筛选；AI得贤招聘官提供的AI全息简历整合了候选人简历、答题视频、认知能力测试成绩等于一体，技术面试官在面试之前，就可以基于AI全息简历先对候选人进行筛选，快速聚焦更为优秀的候选人。

在确定解决方案后，AI得贤招聘官仅用2周时间便完成了系统对接和面试职位搭建等工作，让加多宝顺利进行AI面试。

最后，AI 得贤招聘官将其面试成本降低了 30%，并提升了面试的精准度。

值得一提的是，2024年加多宝集团与AI得贤招聘官已续约了第三年的AI面试合作项目。

除加多宝之外，西门子与AI得贤招聘官也已经合作了有四年。西门子每年需要通过校园招聘项目招聘大量的工程师和管培生，面临大量简历筛选的问题。AI得贤招聘官为其提供了定制化的AI简历筛选和AI面试服务，帮助西门子从海量简历中快速找到合适的候选人并进行AI面试。

AI得贤招聘官已经帮助西门子将简历筛选量减少了近一半，面试量下降至原来的30-50%，同时提高了招聘成功率15%-30%。

目前，全球招聘市场超过1万亿人民币，但是AI应用的渗透率极低，人工智能在人力资源领域的需求在高速增长，机遇与挑战并存。近屿智能已经瞄准了这一巨大的市场空间，准备以自己的技术和产品优势，赢取更大的市场份额。