背景面是是上海的Androidleader岗位，周日一轮面试，自我感觉答的都还不错。结果收到邮件面试结束了，说什么"你优秀的学识和能力给我们留下了深刻的印象！经过对你综合情况的仔细评估，并经过与岗位需求进行谨慎匹配和权衡之后，非常遗憾，我们这次没有和你达成合作。但你的信息已经被录入到公司人才库"。意思就是挂了呗。后来打电话问hr，没跟我说原因。然后面试过

作者：小小明简介：Pandas数据处理专家，10余年编码经验，至今已帮助过百名以上数据从业人员解决工作实际遇到的问题，其中数据处理和办公自动化问题涉及的行业包括会计、审计、HR、气象工作人员、教师、律师、运营，以及各行业的数据分析师和专做数据分析案例的公众号号主。若你在数据处理的问题上遇到什么困难，欢迎与我交流。目录准备数据

来，发车了！1.战略定位：Android面试都会问些什么？要打败敌人首先需要摸清敌人。Android面试有它固有的套路。一般大厂的面试包括技术面3HR面1。技术面中一面考察基础知识，这一面相对容易，只要你把我下面给出的武林秘籍背熟就易如反掌。这一面大约占40%；二面侧重项目经历/应对问题能力，这一面要求普遍较高，需要学会应用知识，更注重于优

前言由于疫情影响，金三银四，金九银十跳槽黄金段，变为了全年跳槽。离职率也成为HR心内最深的痛，曾经我们是传统型人力资源服务行业，经过三年的变迁，已从传统型人力资源公司转变为互联网型人力资源企业。因此，今天就来和大家聊一下互联网行业离职率的问题以及以后的出路问题。Android面试题含答案1、Activity生命周期？onCreate()onStart

注：本场面试在疫情期间三月份拿到的字节offer基本条件本人是底层211本科,无科研经历,但是有一些项目经历,在国内监控行业某头部企业做过一段时间的实习。想着投一下字节,可以积累一下面试经验和为春招做准备.投了简历之后,过了一段时间,HR就打电话跟我约时间,在年后进行远程面。说明一下，我投的是北京office。

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前言我隔一段时间都会出去面试一次，面试的目的不是为了找到好的工作，而是知道自己的优缺点是什么？知道市场需要什么样的人？同样，面试你的也是同行，这样也能够碰撞出不同的思想。当然，遇到好的机会那是再好不过了。试想？如果你一直待在一家公司，都不知道外面的情况如何的话，那是很可怕的，至少我这么认为。如果您同意这样的观点，不妨接着往下看，让我们一起研究面试

人类社会可以划分为三个阶段：第一次浪潮为农业阶段，从约1万年前开始；第二阶段为工业阶段，从17世纪末开始；第三阶段为信息化阶段，从20世纪50年代后期开始。托夫勒，《第三次浪潮》如同人类社会的发展，云计算的发展也在经历三次浪潮，第一次浪潮是IaaS，用户是专业IT人员；第二次浪潮是SaaS，用户是销售、财务、HR等专业人员；第三次浪潮是PaaS，用户是IT开

招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招