面试分为三部分技术面试：问技术问题。负责人面试：考察综合能力。比如：项目把控能力、项目深度、项目架构、业务等。hr面试：侧重于性格、沟通、潜力等。每轮面试在一小时左右。每轮面试的知识点一面：主要考察基础知识。页面布局CS

在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名500强企业已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！全球500强企业的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在全球500

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI招聘系统的变革与升级招聘领域的静默革命：AI重塑人才选拔的核心逻辑招聘失误的成本往往被企业低估，一次糟糕的雇佣决定，可能让企业付出该职位年薪30%50%的直接成本，还会引发团队士气受损、培训资源浪费等连锁反应。传统面试模式下，HR依赖主观判断和有限的简

AI招聘系统重塑招聘行业招聘领域的静默革命：AI重构人才选拔的底层逻辑招聘失误带来的成本损耗，远比企业想象中更为沉重。一次不当的雇佣决策，可能让企业承担该职位年薪30%50%的直接成本，还会引发团队士气低落、培训资源闲置等连锁问题。在传统面试模式里，HR仅

AI重塑招聘决策：从“经验判断”到“数据支撑”的变革AI破解招聘隐性损耗：重构面试与寻访的核心逻辑传统招聘中，企业常将招聘困境归咎于“简历不足”“人才难寻”，但真正消耗HR与业务部门精力的，是面试判断不准、沟通流程低效、候选人体验不佳三大隐性问题。这些问题

AI招聘的核心破局：从“流程装饰”到“决策引擎”AI得贤招聘官AI早已渗透HR招聘场景——流程更自动化、工具更丰富、数据更全面，但“选人是否精准”依然是悬而未决的难题，招聘结果并未显著改善。JoshBersin与SAP联合发布的《尽释AI潜能》报告指出，领

告别“感觉选人”：AI重构招聘的效率、精准与体验闭环AI得贤招聘官“AIHR到底有什么价值？”这是很多HR的困惑。但真正值得警惕的，不是对AI价值的迷茫，而是招聘中的主观判断正带来失控风险——简历越收越多、面试轮次越长，最终选人却难逃“我觉得这个人还可以

AI赋能HR进化：构建招聘效率、精准与体验三重闭环AI得贤招聘官“AIHR”的价值争议，本质是工具应用的认知偏差。比起纠结AI是否有用，更值得警惕的是传统招聘中“凭感觉选人”的隐性风险——简历洪流淹没核心人才、多轮面试消耗资源，最终决策却依赖主观臆断，让

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正陷入一种矛盾困境：招聘系统日渐完善、流程愈发顺畅，招聘难度却逆势攀升——简历筛选效率显著提升，决策时反而愈发迟疑；面试轮次不断增加，评估标准却日趋分散；候选人对面试体验的