推荐
专栏
教程
课程
飞鹅
本次共找到116条
hr
相关的信息
菜鸟阿都
•
4年前
入职必须要问hr的3个问题
   金三银四已经过去了,阿都也在四月份成功的跳了槽,阿都是19年毕业的,虽然毕业时间不长,但阿都已经在三家公司待过了,在求职以及工作的过程中,见过许多坑,也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后,在和hr谈待遇时,必须要问的几个问题,希望能够帮助到大家。问题1咱们公司的薪资结构是怎么样的?是不是基础工资绩效工资?&en
海军
•
4年前
Vue | 路由守卫面试常考
前言最近在整理基础,欢迎一起交流学习<br/结尾有彩蛋哦!🎉🎉🎉VueRouter路由守卫导图目录1.路由守卫分类2.全局路由守卫3.单个路由守卫4.组件路由守卫5.路由守卫执行的完整过程<hr/路由守卫分类全局路由单个路由独享组件内部
Wesley13
•
4年前
3 年经验的 Java 后端妹子,横扫阿里、滴滴、美团,看完面经我觉得敖丙是垃圾!
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d63b83b43f03d5c43002465abcd70b29888.jpg)自序头条美团滴滴京东others算法题HR面
Wesley13
•
4年前
Oracle 12c 多租户家族(12c 18c 19c)如何在 PDB 中添加 HR 模式
Oracle12c多租户家族(12c\12.2.0.1\、18c\12.2.0.2\、19c\12.2.0.3\)如何在PDB中添加模式:19c(19.3)手工添加示例HR用户Oracle12c如何在PDB中添加SCOTT模式(手工方式)(https://w
Stella981
•
4年前
JSP+Servlet+JDBC+C3P0实现的人力资源管理系统
项目简介项目来源于:https://github.com/ruou/hr(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fruou%2Fhr)本系统基于JSPServletC3P0Mysql。涉及技术少,易于理解,适合Ja
Wesley13
•
4年前
HR成功进行薪酬谈判四部曲
企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。殊不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级,到最后阶段其期望值也被抬升至最高,往往开出高薪,把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕
近屿智能
•
2个月前
AI 正在重构 HR,但淘汰你的不是技术,而是旧思维
AI正在重构HR,但淘汰你的不是技术,而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节,人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌,亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程,同时推进组织精
近屿智能
•
2个月前
HR的转型时刻:AI如何重塑招聘新范式
HR的转型时刻:AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示,一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人,最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时,猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字,单个核心岗位招聘成本
近屿智能
•
1个月前
AI招聘:HR领域的智能化变革与行业趋势
AI招聘:HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式,依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分,且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程,那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中,可能已处于落后状态。当前,人力资源管理的数字化转型呈现
近屿智能
•
1个月前
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示,超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成,更开始深度参与人才判断:谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘
1
•••
3
4
5
•••
12