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Stella981
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3年前
2017年秋招美团Java程序员开发,看我如何拿到offer
热乎的面经,昨天面的美团,虽然面完了HR面,但是感觉希望不大,希望能走运拿到offer吧。三面技术面面经如下:!2017年秋招美团Java程序员开发,看我如何拿到offer(http://p3.pstatp.com/large/4adb0004bf9a8d5c3247)一面:中间省略掉大概几个问题,因为我不记得了,下面记得的基本都是我
可莉
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3年前
2017年秋招美团Java程序员开发,看我如何拿到offer
热乎的面经,昨天面的美团,虽然面完了HR面,但是感觉希望不大,希望能走运拿到offer吧。三面技术面面经如下:!2017年秋招美团Java程序员开发,看我如何拿到offer(http://p3.pstatp.com/large/4adb0004bf9a8d5c3247)一面:中间省略掉大概几个问题,因为我不记得了,下面记得的基本都是我
Wesley13
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3年前
Java开发5年,四面美团(多线程+redis+JVM+数据库),终拿offer!
前言Java开发五年多.投递阿里、腾讯、头条、美团、京东等各互联网公司的高级Java岗位,最终得到了美团的面试机会,并成功拿下美团高级Java岗的offer。美团Java岗四面,前三面都是技术面,第四面是HR面,下面是面试题!!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/32c0493300cffbf6eb6f42
近屿智能
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6个月前
金融巨头 x AI得贤招聘官:如何使用得贤L5级别AIGC面试官高效完成校招?
每年校招季,各大企业都在争夺优秀人才,简历如潮水般涌入,HR的工作量激增,面试官疲于奔命,最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才,让校招高效又公平?头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官!作为每年吸引数十万候选人投递简历的
近屿智能
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5个月前
减负86%+满意度98%:AI得贤招聘官如何让超大型外资科技企业校招质量效率双杀?
校园招聘的挑战,如何突破?在全球化人才竞争日益激烈的今天,企业如何在海量候选人中精准甄选人才,成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例,其每年校招收到超过20万份简历,候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家,HR不仅需要在短时间内完成筛选,还
近屿智能
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5个月前
中小企业招聘的突围之道:AI得贤招聘官打造高效、公平的智能面试流程
在当前人才市场竞争日益激烈的背景下,中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力:招聘需求增长、人才流动加剧,而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段,如何用有限人力选出合适人才,成为企业亟待解决的难
近屿智能
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5个月前
用AI革新招聘流程,企业如何高效解决“面试难”?
在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下,越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下,招聘量大、人手紧张、评估标准不统一,直接拖慢了招聘流程,降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招
上海近屿智能
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2星期前
重塑招聘战场:当80%的重复工作被AI吞噬,你的企业还在“人工挣扎”吗?
招聘,曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭,耗时占其工作的80%——而顶尖人才,却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价,换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在,这场战争的规则已
上海近屿智能
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2星期前
招聘的困局:当人的价值,湮没在低效的流程里
招人难,耗费心力;留人难,充满变数;培养人,更是道阻且长。而身处其中的HR,常常陷入一种无声的困境:投入大量时间与资源,却难以将“人”的精准识别与甄选,转化为可衡量、可复制的科学决策。当人才的潜力被埋没在模糊的印象和低效的流程中,组织的竞争力正悄然流失。但
上海近屿智能
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1星期前
免费AI面试工具,真能担起“精准选才”的重任吗?AI得贤招聘官AI面试智能体给你答案
在当今时代,降本增效已成为企业一致追求的核心目标,此时,“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵,极具蛊惑性。然而,招聘决策绝非儿戏,它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时,都必然会陷入深思,忍不住发出这样的疑问:这看似
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