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热乎的面经，昨天面的美团，虽然面完了HR面，但是感觉希望不大，希望能走运拿到offer吧。三面技术面面经如下：!2017年秋招美团Java程序员开发，看我如何拿到offer(http://p3.pstatp.com/large/4adb0004bf9a8d5c3247)一面：中间省略掉大概几个问题，因为我不记得了，下面记得的基本都是我

面试分为三部分技术面试：问技术问题。负责人面试：考察综合能力。比如：项目把控能力、项目深度、项目架构、业务等。hr面试：侧重于性格、沟通、潜力等。每轮面试在一小时左右。每轮面试的知识点一面：主要考察基础知识。页面布局CS

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前言Java开发五年多.投递阿里、腾讯、头条、美团、京东等各互联网公司的高级Java岗位，最终得到了美团的面试机会，并成功拿下美团高级Java岗的offer。美团Java岗四面，前三面都是技术面，第四面是HR面，下面是面试题！!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/32c0493300cffbf6eb6f42

项目简介项目来源于：https://github.com/ruou/hr(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fruou%2Fhr)本系统基于JSPServletC3P0Mysql。涉及技术少，易于理解，适合Ja

在全球化竞争日益激烈的今天，跨国招聘已成为许多企业发展的关键环节。然而，时差、语言能力评估、候选人稳定性及法律合规问题，常常让HR陷入困境，AI得贤招聘官完美高效解决这些难题，助力企业实现招聘质量与效率的双重提升。为了让绝大多数中小企业将能够零成本体验AI

春招大战开启，你的招聘还在拼人力？每年春招，都是企业抢夺优质人才的关键战场。HR们忙得焦头烂额，成千上万的简历要筛选，大量的面试要安排，面试官们因时间有限，甚至难以做到公平、公正的评估。面对这一挑战，AI得贤招聘官带来了行业级变革——一款真正智能、精准、高

在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名企业三星（Samsung）已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！三星的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在三星的校

校园招聘的挑战，如何突破？在全球化人才竞争日益激烈的今天，企业如何在海量候选人中精准甄选人才，成为决定招聘成败的关键。以西门子为例，其每年校招收到超过20万份简历，候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家，HR不仅需要在短时间内完成筛选，还要确保最终入