金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。问题1咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资绩效工资？&en

前言最近在整理基础，欢迎一起交流学习<br/结尾有彩蛋哦！🎉🎉🎉VueRouter路由守卫导图目录1.路由守卫分类2.全局路由守卫3.单个路由守卫4.组件路由守卫5.路由守卫执行的完整过程<hr/路由守卫分类全局路由单个路由独享组件内部

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d63b83b43f03d5c43002465abcd70b29888.jpg)自序头条美团滴滴京东others算法题HR面

面试分为三部分技术面试：问技术问题。负责人面试：考察综合能力。比如：项目把控能力、项目深度、项目架构、业务等。hr面试：侧重于性格、沟通、潜力等。每轮面试在一小时左右。每轮面试的知识点一面：主要考察基础知识。页面布局CS

Oracle12c多租户家族（12c\12.2.0.1\、18c\12.2.0.2\、19c\12.2.0.3\）如何在PDB中添加模式：19c(19.3)手工添加示例HR用户Oracle12c如何在PDB中添加SCOTT模式（手工方式）(https://w

项目简介项目来源于：https://github.com/ruou/hr(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fruou%2Fhr)本系统基于JSPServletC3P0Mysql。涉及技术少，易于理解，适合Ja

企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕

在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名500强企业已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！全球500强企业的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在全球500

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A