好买网www.goodmai.comIT技术交易平台简介：云栖大会|于10月21日上午举办的边缘云应用升级与技术创新论坛中，阿里云边缘云ENS产品全面升级，从边缘云产品、技术、行业应用等维度全面阐述阿里云在边缘计算领域的技术积累、产品&解决方案沉淀、商业实践。一年一度科技圈盛事——云栖大会如期开幕，本届大会以“前沿探索想象力”为主

最近用阿里的Druid的SQLparser来解析SQL语句。在此记录下研究：调用它来解析出AST语意树一般这么写（针对MySQL）：MySqlStatementParserparsernewMySqlStatementParser(sql);List<SQLStatementstatementListpars

RocketMQ是一款分布式消息中间件，最初是由阿里巴巴消息中间件团队研发并大规模应用于生产系统，满足线上海量消息堆积的需求，在2016年底捐赠给Apache开源基金会成为孵化项目，经过不到一年时间正式成为了Apache顶级项目。<br/早期阿里曾经基于ActiveMQ研发消息系统，随着业务消息的规模增大，瓶颈逐渐显现，后来也考虑过

热乎的面经，昨天面的美团，虽然面完了HR面，但是感觉希望不大，希望能走运拿到offer吧。三面技术面面经如下：!2017年秋招美团Java程序员开发，看我如何拿到offer(http://p3.pstatp.com/large/4adb0004bf9a8d5c3247)一面：中间省略掉大概几个问题，因为我不记得了，下面记得的基本都是我

摘要：在2015年，天猫和淘宝已经实现了全站HTTPS，并且在2015年底，阿里云CDNHTTPS产品化并且开始全面对外，并且为越来越多的客户提供HTTPS服务。无论是从阿里内部还是外部的同行，还从是Google的Chrome以及Mozilla的Firefox的数据统计来看，都可以表明未来一定是HTTPS的时代，并且这个时代已经离我们越来越近了。在本文中，

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AI得贤招聘官，重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中，无论是连锁零售、制造业，还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业，HR与业务部门共同面临三个核心难题：候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官，正以其前沿的AI面试

作者：京东零售杨亚龙0.概览本文基于笔者在校招研发入职初起的真实困境出发，针对新人上手难，知识资产容易流失，运维耗时，以及基于AI结合的产研提效做了一系列工作，提出了产研分阶段应用大模型的策略，在第二阶段提出将大模型与系统知识库结合，以解决企业代码相关资产

在当今这个竞争异常激烈且节奏飞速的就业市场环境中，招聘窗口期已经进入了以小时为单位精确计算的阶段。这绝非危言耸听，而是每一位招聘从业者都切身体会到的残酷现实。以往，企业在招聘时或许还有相对充裕的时间去筛选和评估候选人，一条招聘需求（JD）挂出后，能在较长一

招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招