招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。 同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别； 招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上； 即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。 这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。 而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招聘智能体， 正在用“精准打分、极致体验”，重塑招聘的底层逻辑。 精准打分 精准打分 极致体验 极致体验

过去的招聘，很难避免主观偏差。 但AI得贤招聘官的第六代AI招聘智能体，把“精准”做到了极致。 她的评估结果不仅通过了效标效度与重测信度的双重心理学验证， 还经得起与人类招聘官的背靠背对比实验。 在众多世界500强和顶尖高校的实践中， AI得贤招聘官的打分已成为招聘决策的可靠依据。 这意味着—— 从初筛到录用，你再也不必凭感觉，而是凭“可验证的数据”选人。

一问多能、自由追问，精准贯穿每一个环节 精准，不只是结果，更在过程。 AI得贤招聘官6.3版本的招聘智能体， 将“智能”融入了每一个细节： ●一问多能：一道题即可评估多项胜任力，评估效率提升50%以上； ●自由追问：可即时生成针对性问题，像资深招聘官一样抓住要点； ●简历深挖：自动识别模糊信息并生成递进式提问，避免错失人才； ●全维度考察：覆盖通用能力与专业领域，既懂编程算法，也懂财务分析。 她不只是一个“能问问题的AI”， 而是真正能完成从初筛到复试的智能合作者。

候选人体验，也成了雇主品牌的新名片 传统AI招聘常被诟病“机械”“冷漠”， 但AI得贤招聘官让招聘成为一次“像真人交流”的体验。 ●懂情绪的智能交互：能识别语速、语调与情绪变化，像人一样“共情”； ●无断点流畅体验：无需点选开始或结束，全程自然衔接； ●沉浸式视觉体验：语音与嘴型精度同步，交流更真实； ●多轮答疑互动：候选人可主动提问，AI即时解答职位与企业信息。 让候选人不再“被招聘”， 而是“被理解、被尊重、被吸引”。 优秀的候选体验，本身就是雇主品牌的最佳广告。

零成本试错，用一次就懂“为什么头部企业都在用” 目前，AI得贤招聘官已服务于西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家知名企业， 并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校认可。

现在，近屿智能推出限量宠粉福利： 免费送出 10000 次 AI 招聘智能体使用权限 + 14天 AI 招聘智能体使用权 + 10000次多类测评（英语测评、认知测评、编程考试等） 对企业来说，这是一场零成本试错的机会—— 不花钱，就能体验世界500强都在用的智能招聘体系， 亲眼验证AI如何让招聘更准、更快、更省。

从“人找人”到“智能选才”，招聘的未来已来 招聘，不再只是流程管理，而是一场关于“精度”的革命。 当AI能精准理解岗位、洞察能力、实时追问、智能打分—— 企业的招聘决策，第一次真正实现了数据化与科学化。 AI得贤招聘官，让你选人更准、效率更高、体验更好。

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