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Aidan075
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4年前
同学,你这简历上没项目啊!
作者:朱小五大家好,我是小五同学,刚毕业或者转行去求职数据分析师的时候,你遭遇过这样的尴尬怪圈吗?比方说下面的jd就很真实:今天小五就跟大家聊聊,面试数据分析师时,如何彻底摆脱拿着单薄的简历与面试官尬聊的场景,关键词就是——工作经验!别慌,不是让你瞎编。没有相关工作经验的确是一个弱势,那么哪些项目经历可以弥补这项弱势呢?例如你以前做过一个完整的分析项
Chase620
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4年前
给公司面试了100多个前端,心态差点给爷整崩了
公司最近在做扩招,从去年到现在给公司面试前端,到现在大概面了100200个,给我整哭了简历简历不带,问点基础题,一问三不知,问个水平垂直居中布局,支支吾吾半天说不出来,还有个弟弟说你这样问我不知道怎么回答,累了。我只想说,这真的有三年的经验嘛?(https://imghelloworld.osscnbeijing.aliyu
Aidan075
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4年前
同学,你这简历上没项目啊!
大家好,我是小五同学,刚毕业或者转行去求职数据分析师的时候,你遭遇过这样的尴尬怪圈吗?(https://imghelloworld.osscnbei
Easter79
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4年前
ThreadLocal实现线程安全
Spring通过各种模板类降低了开发者使用各种数据持久技术的难度。这些模板类都是线程安全的,也就是说,多个DAO可以复用同一个模板实例而不会发生冲突。我们使用模板类访问底层数据,根据持久化技术的不同,模板类需要绑定数据连接或会话的资源。但这些资源本身是非线程安全的,也就是说它们不能在同一时刻被多个线程共享。虽然模板类通过资源池获取数据连接或会话,但资源池本身
产品经理克星
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1个月前
AI得贤人才寻访智能体来袭!提升招聘效率10到100倍,解除您刷简历的痛
全流程自动化:从识人到沟通,一体化执行AI得贤人才寻访智能体并非单一功能的自动消息助手,而是一套完整的招聘自动化系统。它可在无需人工干预的情况下,独立完成从简历筛选、初步沟通、简历回收到系统同步的完整流程。1.即启即用:仅需3060秒完成初始化,即可自动启
近屿智能
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1星期前
智能招聘革新:破解校招低效困局的核心方案
每年校招季,大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下,HR团队深陷重复性工作,将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中,不仅效率低下成为普遍痛点,更可能因人工筛选的主观性、疏忽性,让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗,更
小万哥
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2年前
C++模板和泛型编程详解
C中的模板和泛型编程是非常重要的概念。模板是一种将数据类型作为参数的通用程序设计方法。它们允许开发人员编写可以处理各种数据类型的代码,而无需为每种数据类型编写不同的代码。下面介绍了一些关于C中模板和泛型编程的重要知识点模板的定义模板是一种通用程序设
近屿智能
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8个月前
金融巨头 x AI得贤招聘官:如何使用得贤L5级别AIGC面试官高效完成校招?
每年校招季,各大企业都在争夺优秀人才,简历如潮水般涌入,HR的工作量激增,面试官疲于奔命,最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才,让校招高效又公平?头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官!作为每年吸引数十万候选人投递简历的
上海近屿智能
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1个月前
AI得贤招聘官第六代AI面试智能体“零成本”开放试用,重塑人才选拔
在当今竞争激烈的职场环境中,招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而,许多招聘人员常常陷入各种困境之中,承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢?想象一下,每天面对成百上千份简历,每一份都需要仔细研读,从中筛选出符合岗位要求的候选人。
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