2021年3月采集数据124176条。2021年3月全国程序员平均工资15189元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。工资K线图：这个月涨了一点点，一点点也是涨呀。程序员的工资虽然不高，但是涨幅还是超过了大盘的。分布：城市|排名|city|平均工资|最低工资|中位数|最高工资|招聘人数|百

程序员虽然是建设互联网的职业之一，但他们的招聘工作的线上化却有不少难题。疫情加速了市场对远程办公、远程面试、远程教学等模式的接受程度，但程序员招聘涉及到代码能力测试，甚至不同企业有不同的产品代码基础，对代码语言的需求也不一，诸多问题不但使得IT人才的招聘工作数字化、在线化受到限制，也影响了招聘的效率、质量、成本。在2021年连续获得PreA、A轮融资的便针对

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职位描述：1、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；2、分析并解决开发过程中的问题；3、配合产品经理参与需求设计；4、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；5、做好单元测试，配置、部署本地与测试环境，与产品、测试部门积极有效沟通，推动任务进展；岗位要求：1、拥有良好的代码习惯，要求结构清晰，命名规范

AI得贤招聘官，重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中，无论是连锁零售、制造业，还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业，HR与业务部门共同面临三个核心难题：候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官，正以其前沿的AI面试

校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景，人才选拔不仅关乎企业发展，更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战，AI得贤招聘官开启了一场招聘效率与质量的双重升级。国企校园招聘的四大难题1.

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在当前人才市场竞争日益激烈的背景下，中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力：招聘需求增长、人才流动加剧，而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段，如何用有限人力选出合适人才，成为企业亟待解决的难