概述本文是TiDB源码阅读系列文章的第八篇。内文会先简单介绍制定查询计划以及优化的过程，然后用较大篇幅详述在得到逻辑计划后，如何基于统计信息和不同的属性选择等生成各种不同代价的物理计划，通过比较物理计划的代价，最后选择一个代价最小的物理计划，即CostBasedOptimization（CBO）的过程。优化器框架一般优

在全球化竞争日益激烈的今天，跨国招聘已成为许多企业发展的关键环节。然而，时差、语言能力评估、候选人稳定性及法律合规问题，常常让HR陷入困境，AI得贤招聘官完美高效解决这些难题，助力企业实现招聘质量与效率的双重提升。为了让绝大多数中小企业将能够零成本体验AI

在跨国招聘与远程协作日益普及的时代，企业的人才获取能力正成为竞争力的关键体现。尤其对于全球化B2B服务型中小企业而言，如何在有限的资源下高效、精准地完成大规模招聘，已经成为制胜的分水岭。AI得贤招聘官，正是应对这一挑战的有力武器。自2024年起，已有大量企

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知

当AI成为招聘第一关，你准备好了吗未来招聘格局已悄然改变：AI不会完全取代人工，但招聘第一关必然交给AI。AI负责基础筛选，对知识、技能、性格、态度进行量化评估，触碰红线者直接淘汰；后续由传统人工开展实操性测试，考察团队融合度与匹配度，两者分工明确、高效协

精准招聘新纪元：AI重构选才逻辑在AI重构业务速度的时代，“招对人”已成为企业的生死线。研究显示，顶尖表现者的生产力比普通员工高800%，招错人不仅是一次录用失误，更意味着企业直接错失八倍产出。如今，招聘质量已成为企业竞争力的核心指标，我们正迈入“精准招聘

AI面试官：掀起招聘效率革命，重塑人才甄选新生态在如今竞争白热化的人才市场中，招聘效率直接决定企业能否抢占人才先机。但传统招聘模式早已陷入低效困境：HR每天要从数百份简历中筛选候选人，反复协调面试时间、重复性提问，还要在疲惫状态下进行主观评分，不仅消耗大量

AI面试官：用技术破解招聘困局在数字化转型加速与人才竞争白热化的当下，企业招聘正陷入前所未有的多重困局。一方面，经济下行压力下企业招聘预算普遍收紧，但业务扩张、人才迭代带来的岗位需求却愈发迫切，人才市场中核心岗位的薪酬成本持续攀升，HR团队却往往面临人手不

AI破局招聘困局：从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗：一次不合适的雇佣，除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费，还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中，HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断，很容易让真正的人