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“Hadoop能做什么？”，概括如下：　　1）搜索引擎：这也正是DougCutting设计Hadoop的初衷，为了针对大规模的网页快速建立索引；　　2）大数据存储：利用Hadoop的分布式存储能力，例如数据备份、数据仓库等；　　3）大数据处理：利用Hadoop的分布式处理能力，例如数据挖掘、数据分析等；　　4）

HarmonyOS鸿蒙入门教程之01基础环境和开发工具鸿蒙系统是什么HarmonyOS是一款“面向未来”、面向全场景（移动办公、运动健康、社交通信、媒体娱乐等）的分布式操作系统。在传统的单设备系统能力的基础上，HarmonyOS提出了基于同一套系统能力、适配多种终端形态的

目前，推荐算法部支持了主站、企业业务、全渠道等20业务线的900推荐场景，通过梳理大促运营、各垂直业务线推荐场景的共性需求，对现有推荐算法能力进行沉淀和积累，并通过算法PaaS化打造通用化的推荐能力，提升各业务场景推荐赋能效率，高效赋能业务需求。

好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

近日，中国电子信息行业联合会（简称“CFEII”）公布了2022年第二批获得DCMM（数据管理能力成熟度）等级证书的企业名单，天翼云科技有限公司获评DCMM4级，数据管理能力达到量化管理水平。数字经济时代，数据已成为关键生产要素。2021年11月，工业和信息化部发布《“十四五”大数据产业发展规划》，进一步强调了数据要素价值，明确提出“要完善数据管理能力评估

近日，云上数字研发EasyCoding敏捷开发平台在“可信安全”SaaS安全能力评估中，通过中国信息通信研究院评测，荣获“SaaS安全能力检验证书”。随着数字经济蓬勃发展，企业上云步伐不断加快，以远程办公、数字化采购、线上会议为代表的SaaS服务成为企业快