AI面试智能体 在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。 效率就是生命，人才就是竞争力。 而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。

精度高到能“支撑决策”的AI面试官 招聘最怕的不是“招不到人”，而是“选错人”。 AI得贤招聘官以“打分精准”著称，其评估结果经过企业客户的人机对比实验与心理学双重指标验证（效标效度、重测信度），可直接支撑用人决策。

第六代AI面试智能体6.3版本一问多能，自由追问：精准评估的奥秘 AI得贤招聘官的“精准”，体现在每个细节： 一问多能：一道题同时评估多项胜任力，HR初筛+技术复试效率提升50%以上； 自由追问：实时生成针对性追问，捕捉关键信息，避免遗漏核心能力； 简历深度挖掘：自动识别简历模糊点并生成递进式提问，防造假、避错漏； 全维度考察：既能测沟通、协作等通用胜任力，也能精准评估编程、算法、财务等专业能力。

从“凭感觉选人”到“凭数据选人”，让招聘更科学、更客观。

传统AI面试往往让候选人觉得“冷冰冰”。 而第六代智能体在“体验”上实现全面突破—— 懂情绪的交互体验：识别语速、语调与情绪，像真人HR一样引导候选人放松表达； 无断点自然对话：自动识别答题状态，像面对面交流般顺畅； 口型匹配升级：语音、嘴型与语速精准同步，视觉体验更真实； 多轮答疑互动：候选人可主动提问职位或企业问题，AI智能应答，让候选人更了解企业。 这不仅是一场面试，更是一场雇主品牌体验升级。

AI得贤招聘官