作者：京东科技张新磊背景随着DeepSeekR1的官宣开源，DeepSeek迅速成为AI领域的热门话题，吸引了大量开发者和研究者的关注。这一开源举措不仅推动了技术的普及，也促使更多企业和机构加入到开源生态中。例如，国内大厂X度于2月14日宣布将在未来几个月

随着网络安全风险持续上升，Web应用防火墙已成为网站安全的基础组件。对个人开发者而言，开源的雷池WAF能提供企业级的安全防护，但单纯使用WAF面临几个显著挑战：1.DDoS防护能力有限：源站防护无法有效应对大流量攻击2.性能瓶颈：所有流量直接打到WAF宿主

API即服务（APIasaService）是一种云计算模型，它提供了一种将应用程序接口（API）作为服务提供给开发者和企业的方式。API即服务允许开发者通过云平台访问和使用特定的API，而无需自己构建和维护底层的基础设施。API即服务通常包括以下几个方面的

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

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AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI招聘新趋势：从效率工具到决策引擎招聘领域正在经历深刻变革。数据显示，AI在人力资源场景中渗透率最高的正是“招聘与配置”环节，占比达34.9%，连续三个季度位居首位。这一现象表明，招聘已成为企业争夺AI红利的首要战场。在当前环境下，招聘作为HR最高频的工

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人