转载本文需注明出处：EAII企业架构创新研究院（微信号：eaworld），违者必究。如需加入微信群参与微课堂、架构设计与讨论直播请直接回复此公众号：“加群姓名公司职位微信号”。还记得在十多年前，SaaS鼻祖SalesForce喊出的口号『NoSoftware』吗？SalesForce在这个口号声中开创了SaaS行业，并成为当今市值5

如今，随着疫情的稳定和市场环境的变化，行业的发展开始走向正规，企业的业绩也在逐步好转。但在业绩持续增长的背后，产品种类也在不断增加，导致仓库压力增大。如何充分利用资源，合理收发货物，保证库存货物的准确性。已经成为企业面临的难题之一。随着信息化、数字化

智算正成为人工智能时代的关键生产力要素。为落实好国家要求，抓住智算新机遇，天翼云着力打造从IaaS到SaaS的一体化服务，实现基础设施、算力平台、算力调度、行业大模型的全面升级。天翼云科技有限公司副总经理黄洪波表示，天翼云已在浙江形成了“211X”的分布式算力资源布局，通过算力多级下沉和层次化布局，天翼云具备了差异化的资源服务能力，广泛服务于宁波等浙江省各类行业客户，为客户提供普惠、泛在、安全的算力资源。未来，天翼云将立足宁波所在的长三角集群，持续深化“东数西算”布局，进一步深化合作，共谋发展。

近日，中国电信辽宁公司“智算引领AI启航”新质生产力赋能辽宁新时代“六地”建设大会在沈阳圆满落幕。辽宁省工业和信息化厅，省国资委，省数据局，省农业农村厅，沈阳市人民政府，抚顺市人民政府，朝阳市人民政府等有关领导出席会议。大会全方位展现中国电信科技创新应用成果、先进行业发展能力，同时布置云、AI、战新业务、政企行业等多个宣传展位与参会者进行互动展示。此外，会议期间还特别举办了中国电信（辽宁）智算集群上线暨新一代绿色智算中心启动仪式和签约仪式，象征着中国电信辽宁公司与天翼云在智能技术领域迈出重要一步，将为地区经济发展注入新动力。

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、

AI重塑招聘生态：从效率革命到职能升级当HR还在忙着追候选人时，AI已经把招聘周期缩短了40%。人工智能技术正在逐步改变招聘行业的运作方式。有数据显示，通过微表情分析与语义推理等技术手段，招聘周期可以实现40%的缩短；某大型银行引入AI系统后，面试到场率提

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

当“算力普惠”遇上“推理革命”一场颠覆行业的风暴正席卷而来！天翼云息壤作为中国电信天翼云自主研发的一体化智算服务平台正式接入全球顶尖开源大模型DeepSeekV3.2以“低成本高智能”硬核优势为科研创新、产业升级注入澎湃动能！DeepSeekV3.2：开