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一、题目解读2019年的“纪念品”问题（对应P5662）要求玩家在T天内通过买卖纪念品最大化金币收益。每天可交易N种商品，需计算最优策略下的最终金币数。题目强调思维与资源分配优化，是中的经典题型。二、解题思路核心思路为“动态规划”。每天将当前商品价格与次

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、

AI招聘加速普及：传统招聘模式如何应对效率差距？HR数智研究院发布的《2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书》显示，AI招聘产品渗透率已达62%，30.8%的企业用AI提升初筛效率，21%的企业借助AI生成JD。这意味着企业间的招聘效率差距正被AI逐步

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一、什么是“圈子”社交？它解决了什么痛点？“圈子”社交并非简单的群聊或论坛，而是一个以共同兴趣、职业或价值观为纽带，进行高质量内容分享、深度互动与资源链接的私密社区。它精准解决了当前社交市场的三大痛点：信息过载与质量低下：大众平台充斥着噪音，用户难以获取有

AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘