C的一个常见面试题是让你实现一个String类，限于时间，不可能要求具备std::string的功能，但至少要求能正确管理资源。具体来说：1.能像int类型那样定义变量，并且支持赋值、复制。2.能用作函数的参数类型及返回类型。3.能用作标准库容器的元素类型，即vector/list/deque的

TencentServerlessHours系列线上分享会是由腾讯云serverless团队发起的，定期与开发者和用户交流的时间，以在线方式举办。每期的分享会邀请Serverless团队leader、架构师、产品经理、工程师和用户、开发者们进行线上面对面交流。在这里，您可以了解到Serverless产品的最新进展，和我们一起现场

    时代在发展，技术在更迭，水涨船也高，我们的面试也发生了重大变化，从区别到原理，从代码到jvm，问题越来越底层，知识越来越基础。1、ConcurrentModificationException是什么，为什么会出现，以及在单线程或者多线程环境下如何解决此问题？假如在多线程中使用Vector可以避免吗。2、HashMap的数据结构是什么，

每年校招季，各大企业都在争夺优秀人才，简历如潮水般涌入，HR的工作量激增，面试官疲于奔命，最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才，让校招高效又公平？头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官！作为每年吸引数十万候选人投递简历的

招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

在这场愈演愈烈的人才战争中，你的招聘武器库更新了吗？当竞争对手的AI面试官已能高效初筛、无情淘汰时，你是否依然深陷在手动筛选的琐碎里，困在主观判断的疑虑中，疲于在业务部门的催促间奔命？这并非遥远的警示，正是许多招聘负责人每天必须面对的真实困境。据最新行业数

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更

AI招聘高效解决方案AI正在颠覆招聘：告别低效，拥抱高效招聘新方式每天成百上千份简历堆积，HR需反复拨打电话、安排面试、催促候选人，却总觉得时间不够用。招聘周期长、岗位空缺、候选人流失率高，这些问题正逐渐削弱企业的人才竞争力。数据显示，高量招聘场景下，平均

AI面试智能体：破解招聘瓶颈的智能化解决方案传统招聘中，HR常深陷海量简历筛选的疲惫，候选人也饱受流程生硬、体验不佳的困扰。尤其中小企业受预算、数据基础限制，数字化转型多停留在信息化阶段，而大型企业已率先迈入智能化招聘领域。从行业数据来看，AI在招聘场景的

从事务执行者到决策操盘手：AI重塑HR核心价值AI得贤招聘官如果你是HR，大概率对这样的状态并不陌生：一天的时间被排班、筛简历、约面试、对接业务部门切得七零八落，真正用于判断“这个人值不值得要”的时间，反而少得可怜。麦肯锡在《全球HR数字化转型报告》中给出