最近一直在准备找工作，看了很多公司的招聘介绍，有相当一部分直接写：熟悉HybridApp开发加分！正好，我司开发的就有这种HybridApp——使用WebViewJavascriptBridge通信，前端封装一些常用方法调用。      现在的app开发，已经不在是以前一样所以页面都是有原生开发，基于应用的更新上线繁琐，由于

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/6d043f5706c1931eb049552df928f77a679.jpg)前言在下本是跨专业渣考研的985渣硕一枚，经历研究生两年的学习积累，有幸于2019秋季招聘中拿到几个公司的研发岗offer，包括百度，阿里，腾讯，今日头条，网易，华为等。一路走来

身为程序员，焦虑真是无处不在，就连看个综艺，也会突然被击中。脱口秀演员、前程序员庞博讲他的转行原因，反正我是深有共鸣。没有功劳薄，只有初生牛犊不怕虎，和新技术一起层出不穷的，是那些学东西更快的新人。不到30岁，就成为管理层上不去，基层干不下去的尴尬“老人”，可能是大家的普遍状态。!(https://oscimg

  Java的一个重要优点就是通过垃圾收集器(GarbageCollection，GC)自动管理内存的回收，程序员不需要通过调用函数来释放内存。因此，很多程序员认为Java不存在内存泄漏问题，或者认为即使有内存泄漏也不是程序的责任，而是GC或JVM的问题。其实，这种想法是不正确的，因为Java也存在内存泄露，但它的表现与C不同。  随着越来越多的服

流行框架：框架就是开发人员定义好的一套模板，程序员只需要往模板中添加响应的代码即可，填完代码，项目就完成了。所以框架存在的意义以及我们学习框架的目的就是想办法能够让程序员快速的完成整个项目的开发。下面我来对各大流行框架做个梗概：Struts先说第一个框架Struts,它是干嘛的，原来我们写Servlet的时候不停的用Request,R

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据

网站后端（影视类、视频网站）：岗位待遇描述：1、薪资1200018000（人民币）,14薪；2、工作时间：弹性工作时间，每天9小时，单休；3、在家上班，不限制地点4、年终分红：工作月数5000项目提成岗位职责：1、负责PC端及移动端产品的后端代码开发工作，撰写相关技术文档；2、根据系统中具体难点问题,有针对性的进行技术攻关；3、能根据需求设计整体技术架构方

近日，上海近屿智能科技有限公司的「AI得贤招聘官」，经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估，荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。据官方介绍，为积极推进通用人工智能产业高质量发展，围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代，以场景应用为牵引、加

在零售行业，大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位，几周内完成人员到岗已成“硬指标”。但问题也随之而来：●面试赶工，招人却不靠谱●店长水平参差，难保质量●员工入职快，离职也快既要快，还要准，还要稳？人力资源能做到的极限在哪

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、