版权声明：本站所有博文内容均为原创，转载请务必注明作者与原文链接，且不得篡改原文内容。一、移动跨平台技术演进1\.引言移动互联网发展十余年，伴随着Android、iOS等智能手机的不断普及，移动端已逐步取代PC端，成为兵家必争之地。正所谓“得移动端者得天下”，移动端已成为互联网领域最大的流量分发入口，一

MongoDB与关系型数据库的建模还是有许多不同，因为MongoDB支持内嵌对象和数组类型。MongoDB建模有两种方式，一种是内嵌(Embed)，另一种是连接(Link)。那么何时Embed何时Link呢？那得看两个实体之间的关系是什么类型。一对一的关系：Embed，比如用户信息集合有Address字段，Address字段有省、市、县三个字段。在关

问题：开发组说MyBatis的日志信息只能通过顶级日志记录器在debug下打印SQL，所以测试时一大堆的信息，弄得个单元测试，启动要老半天。    为了解决这样的问题，我看了下开发组的日志信息配置，代码如下：log4j.logger.com.ibatisDEBUGlog4j.logger.com.ibatis.common.jdbc.Simp

2025年6月5日，近屿智能将重磅发布【第六代AI得贤招聘官】，正式拉开“拟人化智能交互”的面试新时代。这不仅是一次技术升级，更是一次关于人力资源未来的深度革新。第六代AI得贤招聘官，有何不同？这一次，我们面对的是一个真正“会交流、懂情绪、有判断”，理解人

AI重塑HR招聘：AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI

招聘逻辑迭代：AI重构HR工作新范式AI得贤招聘官很多HR已经隐隐感觉到一件事：不是人不够努力，是招聘这套流程，正在变得不值得人亲自去做。简历一年比一年多，岗位一年比一年细。你筛得越认真，主观性越强；你想提高效率，就越容易漏人、错人。而现实是——越来越多企

在竞争日益激烈的电机行业——无论是新能源汽车驱动电机、工业伺服系统，还是家电微电机——快交付、高质量、低成本已成为生存底线。而这一切的前提，是让生产过程“看得见、管得住、控得准”。然而，许多企业即便上了ERP，车间仍是一片“信息黑箱”。原因很简单：通用型系统不懂电机工艺，而手工操作注定滞后失真。

从事务执行者到决策操盘手：AI重塑HR核心价值AI得贤招聘官如果你是HR，大概率对这样的状态并不陌生：一天的时间被排班、筛简历、约面试、对接业务部门切得七零八落，真正用于判断“这个人值不值得要”的时间，反而少得可怜。麦肯锡在《全球HR数字化转型报告》中给出

AI得贤招聘官，重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中，无论是连锁零售、制造业，还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业，HR与业务部门共同面临三个核心难题：候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官，正以其前沿的AI面试

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知