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Chase620
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4年前
【前端100问】Q68:如何解决移动端 Retina 屏 1px 像素问题
写在前面此系列来源于开源项目:前端100问:能搞懂80%的请把简历给我(https://links.jianshu.com/go?tohttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fyygmind%2Fblog%2Fissues%2F43)为了备战2021春招每天一题,督促自己从多方面多角度总结答案,丰富知
风斗
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4年前
2021 春招通关 BAT 最新 Android 常用面试真题
前言金三银四招聘旺季已经开启,如果有面试准备的,临阵磨枪,不快也光。如果没面试想法的,也可以看看这些问题以及它们的解析,对提升技术也是很有帮助的。内容涵盖五大部分:Java基础部分、Android部分、数据结构与算法部分、常用的开源库部分、计算机网络认识部分。Java基础部分内容主要包括操作系统相关、JDK&JVM&JRE、面向
可莉
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4年前
2021金三银四必备:Java后端开发面试总结【25个技术专题】
前言小编分享的这份春招Java后端开发面试总结包含了JavaOOP、Java集合容器、Java异常、并发编程、Java反射、Java序列化、JVM、Redis、SpringMVC、MyBatis、MySQL数据库、消息中间件MQ、Dubbo、Linux、ZooKeeper、分布式&数据结构与算法等25个专题技术点,都是小编在各个大厂总结出来的面
Stella981
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4年前
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近屿智能
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1个月前
招聘决胜起跑线:AI重构决策级招聘新范式
招聘决胜起跑线:AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机:招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩,可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人,代价远非“再招一次”,而是业务延误、团队失衡,
近屿智能
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2星期前
当招聘工具开始“替你承担判断责任”,HR才真正回归价值创造
当招聘工具开始“替你承担判断责任”,HR才真正回归价值创造AI得贤招聘官招聘做得再累,问题可能根本不在“人不够”。越来越多HR正在陷入一个怪圈:简历越收越多,面试越做越久,业务却依然觉得“招不到合适的人”。这不是HR不努力,而是招聘这件事本身已经发生了结构
codigger
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1星期前
【Neovim 原生力】10 个你大概率没用过的内置绝技,插件先靠边站!
前言“我又装了个插件”——如果你把这句话挂在嘴边,请先停一停。Neovim0.9的出厂配置里,其实藏着一批“零依赖、零配置、零成本”的高效利器。今天这10招,全部即可复现,学会后至少能卸载3个插件,减少20%的按键量。建议收藏+反复练习,直到肌肉记忆。N
3A网络
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3年前
一招教你如何高效批量导入与更新数据
一招教你如何高效批量导入与更新数据前言如果有一张表,我们既想对它更新,又想对它插入应该如何操作?可以使用UPDATE和INSERT完成你的目标。如果你的数据量很大,想尽快完成任务执行,可否有其他方案?那一定不要错过GaussDB(DWS)的MERGEINTO功能。MERGEINTO概念MERGEINTO是SQL2003
京东云开发者
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1年前
站在岸上学不会游泳 | 算法校招生的高效成长总结
在这个由数据编织、由算法驱动的时代,AI大模型正成为推动社会进步的重要力量。我们不仅是变革的见证者,更是推动者和塑造者。感谢零售UP技术人栏目的邀请,本文借此机会回顾一下自己的算法之路上的一些故事和思考,希望能带给读者一些帮助。介绍自己我是2020届校招生
近屿智能
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3个月前
AI面试智能体
AI面试智能体在“全行业内卷”的今天,企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命,人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中,谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官,谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招
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