1、大模型的概念大模型是指具有大规模参数和复杂计算结构的机器学习模型。这些模型通常由深度神经网络构建而成，拥有数十亿甚至数千亿个参数。大模型的设计目的是为了提高模型的表达能力和预测性能，能够处理更加复杂的任务和数据。大模型在各种领域都有广泛的应用，包括自然

好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

核心观点：效率的提升之道Selenium本身是一个自动化测试工具，用于模拟真实用户操作。直接使用它来爬虫可能会很慢。提升效率的关键在于，将其从“模拟视觉化用户”转变为“高性能的无头数据采集工具”。第一部分：为什么是Selenium无头模式？处理动态内容：

AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI面试应用率35.1%，剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

智能招聘新范式人才战争下半场：AI重构精准招聘新范式当生成式AI从炫技工具变为生产力标配，企业竞争已悄然进入“人机协同”的深水区。数据显示，仍沿用传统方式招聘的企业，正以每年15%的速度流失人才竞争力。招聘的终极战场，早已从“找到更多人”升级为“精准识别对

近日，国际数据公司IDC发布《IDCMarketScape:中国混合云AI智算平台2025年厂商评估》报告，从战略和能力维度对云服务商进行了综合评估。报告显示，中国电信天翼云在该评估中位列领导者类别，充分彰显了天翼云作为云服务国家队在混合云AI智算领域的核

AI招聘新趋势：从效率工具到决策引擎招聘领域正在经历深刻变革。数据显示，AI在人力资源场景中渗透率最高的正是“招聘与配置”环节，占比达34.9%，连续三个季度位居首位。这一现象表明，招聘已成为企业争夺AI红利的首要战场。在当前环境下，招聘作为HR最高频的工

随着心电图应用的逐步推广，智能手表、体脂仪、跑步机等智能设备都逐渐加入心电图功能。心电图作为诊断心脏问题的金标准数据，具备很大的健康监测价值。苹果、欧姆龙等厂商都已经加入。但是心电图的分析算法相对比较专业，开发难度较大。为了满足客户需求，苏州唯理推出了用于

HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本