Wesley13 Wesley13
4年前
java实现23种设计模式之解释器模式
解释器模式(InterpreterPattern)提供了评估语言的语法或表达式的方式,它属于行为型模式。这种模式实现了一个表达式接口,该接口解释一个特定的上下文。这种模式被用在SQL解析、符号处理引擎等。构建语法树,定义终结符与非终结符。应用实例:编译器、运算表达式计算。packagecom.ceshi22;
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4年前
QUIC协议加速互联网
2015042112:06 | DevStore编辑陈儿最近Google开始考虑用改进版的UDP协议QUIC给web提速。根据它近日公布的性能评估,这一融合了UDP与TCP优势的协议似乎提升效果明显。那QUIC与其他协议的区别和优势又在那里,谷歌究竟是怎么想的呢?讨论这个问题前,先来普及一下网络协议的基础知识!网络协议
Easter79 Easter79
4年前
TensorFlow从1到2(十四)评估器的使用和泰坦尼克号乘客分析
!(http://files.17study.com.cn/201904/tensorFlow2/tflogocard2.png)三种开发模式使用TensorFlow2.0完成机器学习一般有三种方式:使用底层逻辑这种方式使用Python函数自定义学习模型,把数学公式转化为可执行的程序逻辑。接着在训练循环
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4年前
TiDB 助力卡思数据视频大数据业务创新
作者:刘广信,火星文化技术经理卡思数据是国内领先的视频全网数据开放平台,依托领先的数据挖掘与分析能力,为视频内容创作者在节目创作和用户运营方面提供数据支持,为广告主的广告投放提供数据参考和效果监测,为内容投资提供全面客观的价值评估。!图1卡思数据产品展示图(https://download.pingcap.com/images/blog
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AI 重塑 HR 招聘:AI 得贤招聘官的智能革新
AI重塑HR招聘:AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域,从招聘到培训、绩效评估再到员工体验,HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节,“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题,近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI
近屿智能 近屿智能
2星期前
从“协调员”到“设计师”:AI重塑招聘新生态
从“协调员”到“设计师”:AI重塑招聘新生态AI得贤招聘官每天,两千份简历涌入系统。你看到的,是密密麻麻的文字与数据;AI看到的,是清晰的学历背景、精确的技能标签、潜在的逻辑与表达。当人工智能正以秒为单位,完成从硬条件过滤到模型排序,再到深度面试评估的全流
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6天前
当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验
当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出,AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年,企业对AI招聘的期待不再局限于“提效
电子采购系统能为传统印刷行业做点什么?
印刷行业智能采购平台分级管理供应商供应商信息是企业电子采购管理的基础信息。印刷行业智慧采购商城平台提供统一的供应商管理流程,对供应商团队进行动态有效的管理。通过对供应商的年度评估和日常考核,实现供应商的优胜劣汰机制。供应商管理包括供应商基本信息管理、
数据堂 数据堂
2年前
情感语音识别技术在心理健康领域的应用与挑战
一、引言情感语音识别技术是一种通过分析人类语音中的情感信息来评估和监测心理健康状况的技术。近年来,随着人工智能和心理医学的快速发展,情感语音识别技术在心理健康领域的应用越来越广泛。本文将探讨情感语音识别技术在心理健康领域的应用以及面临的挑战。二、情感语音识
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4个月前
中国有哪些免费又好用的招聘管理系统?近屿智能给你说明
在企业招聘过程中,常见的挑战通常可归纳为三类:职位发布与简历收集流程繁琐、渠道分散;面试安排效率低且缺乏标准化的评估方式;招聘数据更新滞后,导致决策支持不足。正因如此,越来越多的企业开始借助招聘管理系统(ATS)来提升招聘工作的规范性和效率。一款优质的招聘